Chargé de recrutement - H/F
- CDD
- Temps plein
- Levallois-Perret
Le recrutement vous passionne ?
Vous connaissez bien la population des profils commerciaux et conseillers en clientèle ?
Vous êtes résolument tourné « service client » ?
Vos qualités reconnues : la réactivité, la persévérance et le sens de l’analyse ?
Nous renforçons les équipes du pôle et recherchons un Chargé de recrutement – F/H en CDD de 9 mois spécialisé sur les métiers de la relation client basé à Levallois Perret.
À propos
Vous piloterez le processus de recrutement dans sa globalité et interviendrez à toutes ces étapes :
- Briefing & analyse du profil à recruter avec les managers opérationnels,
- Rédaction & diffusion des annonces en mettant en place la stratégie de sourcing la plus appropriée (annonces, diffusion auprès des écoles, réseaux sociaux, …),
- Approche & sélection des candidats potentiels :
- Analyse & sélection des candidatures sur CV,
- Réalisation d’entretiens par téléphone ou en face à face,
- Présentation des profils aux managers.
- Gestion du suivi des dossiers recrutements :
- Prépare les étapes administratives pour conclure le recrutement en lien avec l’Administration du Personnel,
- Assure le reporting d’activité auprès de votre responsable,
- Assure une veille active & une visibilité de notre marque employeur.
- Participation aux salons & forums en virtuel et/ou en présentiel du Groupe Covéa
Et vous ?
- Vous avez Formation supérieure en Gestion des ressources humaines
- Votre disposez d’une expérience confirmée (+2 ans) sur un poste de recruteur dans un contexte de forte activité en recrutement, idéalement de profils commerciaux
- Votre sens de l’analyse, votre capacité à convaincre et négocier sont vos atouts.
- Vous avez une vraie orientation client
- Vous êtes reconnu(e) pour votre ténacité et votre sens du résultat
- Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et relationnelles
Rejoignez-les !
Parce que chez Covéa, nous sommes attachés à la diversité dans nos recrutements et à l’égalité des chances, nous vous offrons, à compétences égales, les mêmes possibilités de parcours professionnels !
Envie de choisir votre avenir par passion ou par raison ? Et pourquoi pas les deux ?
Covéa , c’est un groupe d’assurances puissant réunissant trois marques complémentaires (MAAF, MMA, GMF).
C’est également 21 000 collaborateurs qui mettent en commun leur talent et leur enthousiasme pour accompagner nos clients sociétaires et construire le futur de l’assurance.
Modalités
- CDD Temps plein de 9 mois basé à Levallois-Perret (92)
- Avantages : Intéressement / Participation + mutuelle + CE
- Statut Cadre
- Télétravail
Le processus de recrutement
-
1er échange téléphonique avec Norjahann, consultant Happy to meet
-
Test Assessfirst
-
Entretien visio avec avec Norjahann, consultant Happy to meet
-
Entretien visio ou physique avec le Manager Covea
Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
Lire la suiteTenir un poste vacant le temps d’un recrutement, ou remplacer un collaborateur pendant un congé longue durée : c’est le coeur du management de transition, le management relais représente 43% des missions. Et cela demande des compétences bien spécifiques. Être un bon manager ne suffit pas : il faut savoir reprendre au pied levé un…
Lire la suite