Business Developer H/F
- CDI
- Rennes
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
À propos
Vous avez la prospection dans le sang ?
Vous souhaitez mettre votre excellent relationnel et votre pédagogie au service d’une startup en pleine croissance ?
« Un esprit sain dans un corps sain » est votre devise ?
Alors devenez Business Developer H/F pour BackJoy Europe !
Dans ce contexte, vos missions seront :
- Le développement commercial omnicanal de la solution BackJoy (via différents réseaux de distributeurs tels que des pharmacies, des magasins de matériel médical, des magasins de bien-être, via le site marchand et directement auprès d’entreprises)
- L’accompagnement des distributeurs au travers de la sensibilisation et la formation à la solution
- L’accompagnement et la fidélisation des clients directs via le soutien et le suivi de la mise en place de la solution auprès de leurs collaborateurs
- La participation régulière à des salons BtoB et BtoC
- La participation à la mise en place et au déploiement de la stratégie de BackJoy au niveau national et international
Et vous ?
- Vous possédez une expérience commerciale d’au moins 6 ans, si possible auprès de réseaux de distributeurs et/ou auprès de DRH / Comités d’entreprise / Responsables RSE
- Véritable développeur, vous savez vous passionner et transmettre cette passion pour les produits que vous vendez
- You speak English very well
- Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise en toutes situations et auprès de tous types d’interlocuteurs
- Vous êtes reconnu(e) pour votre pédagogie et votre force de conviction
- Votre autonomie et votre sens de l’organisation vous permettent d’évoluer sereinement au sein d’un environnement startup
- Enfin, vous êtes sensible aux problématiques de santé au travail et de bien-être
Rejoignez-les !
Qui est et que fait BackJoy Europe ?
Depuis 2015, la société BackJoy Europe commercialise une gamme d’assises ergonomiques auprès d’un réseau médical BtoB, d’entreprises et via un site d’e-commerce en France. Venant d’obtenir l’exclusivité pour la zone EMEA, BackJoy recherche un(e) Business Developer pour les accompagner dans leur croissance et, à termes, manager les équipes de ventes locales.
De bonnes raisons de rejoindre cette entreprise :
- L’occasion de rejoindre une startup en pleine croissance, tournée vers l’international
- De belles possibilités d’évolution !
- Des produits qui parlent à tout le monde, que l’on soit sujet à des douleurs de dos (comme 80% de la population) ou simplement concerné par son bien-être !
Modalités
- Poste en CDI, basé à Rennes
- Déplacement sur l’ensemble du territoire français
- Statut Cadre
- Rémunération fixe selon profil + variable déplafonné + ordinateur et téléphone
- Possibilité de télétravail quelques jours par semaine
- Date de démarrage ? Début septembre dans l’idéal
Le processus de recrutement

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suite

