L’externalisation du recrutement, appelée aussi RPO (pour Recruitment Process Outsourcing et/ou Recrutement à temps partagé) répond aux sables mouvants actuels du monde de l’entreprise. Plus que jamais ballottées entre les désidératas des candidats et leurs besoins de talents en fonction de leur carnet de commandes, différentes solutions s’offrent à elles. Le RPO, parmi tous les…
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Florent Letourneur (co-fondateur du cabinet de recrutement Happy to meet you), et Valentin Guégan (consultant en recrutement) animaient un webinar sur cette pratique qui prend de l’ampleur dans le monde du recrutement : le RPO (ou Recruitment Process Outsourcing).
Le RPO, qui consiste à externaliser tout ou partie des processus de recrutement dispose de nombreux avantages et vous permet de :
- Adapter vos ressources opérationnelles en fonction de vos besoins en acquisition de talents
- Soulager et mieux utiliser vos ressources RH internes
- Réduire les coûts grâce à la mutualisation des vos recrutements
- Maitriser vos processus de recrutement, contrairement à l’externalisation classique à un cabinet de recrutement
Vous avez raté leur intervention en live ? Il n’est jamais trop tard ! Retrouvez dès à présent le replay de ce webinar pour connaitre tous les bénéfices du recrutement externalisé, à travers le retour d’expérience de Valentin, consultant en recrutement pour Happy to meet you, qui pratique le RPO pour plusieurs de nos clients.
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