Dans cette interview du Télégramme Brest, Florent Letourneur, co-fondateur d’Happy to meet you, explique comment le numérique a bouleversé les méthodes de recrutement.
Lire l’interview complète : Recrutement : tous à vos smartphones !
La mobilité interne ne se résume pas à pourvoir un poste vacant. C’est un levier stratégique pour fidéliser les talents, développer les compétences et sécuriser les recrutements. Encore faut-il identifier les bons collaborateurs, au bon moment, avec des critères objectifs. Le véritable enjeu n’est pas d’offrir davantage d’opportunités, mais de prendre des décisions équitables, transparentes…
Lire la suiteUn candidat peut “bien parler” et pourtant échouer à collaborer dès la première semaine. Le problème n’est pas le manque de questions : c’est l’absence d’observation structurée, reliée au poste. Sur LinkedIn, la demande de “développement de relations” a été affichée 54 fois plus en un an dans des offres liées au recrutement, signe que…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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