Annelise Boirayon
Consultante en Ressources Humaines
Les fonctions RH ont évolué.
Aujourd’hui, l’expérience collaborateur est au cœur de leur stratégie, de l’onboarding jusqu’au développement de carrière, pour attirer et retenir les meilleurs talents dans un contexte de guerre des talents.
Avec l’essor des HR Tech, les RH doivent intégrer des outils d’analyse de données pour prendre des décisions plus éclairées, améliorer les processus, et anticiper les besoins futurs en matière de main-d’œuvre.
Les fonctions RH ont également un fort enjeu d’accompagnement au changement dans le management : leadership plus agile, collaboratif et empathique selon les attentes des nouvelles générations de salariés.
Enfin, elles ont un rôle actif dans la promotion de la diversité, l’inclusion, et le bien-être, en créant un environnement de travail qui valorise toutes les formes de diversité et favorise un équilibre vie professionnelle/vie personnelle sain.
Pourquoi faire appel au Conseil RH ?
- Définir et déployer des politiques sociales en lien avec la stratégie de l’entreprise : GPEC, plans de formation, rémunération…
- Mettre en place une politique RH en lien avec les objectifs organisationnels et structurels répondant à vos enjeux de performance
- Travailler sur votre culture RH et la culture managériale
- Mettre en place des Institutions Représentatives du Personnel ou bénéficier d’une aide ponctuelle pour interagir avec elles
- Réaliser un audit social, faire évoluer les organisations, effectuer une fusion-acquisition
- Bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place d’une restructuration ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
- Être accompagné dans une gestion de crise ou de conflits
- Optimiser votre fonction RH (recrutement, entretiens annuels, gestion des compétences, mobilité interne, culture managériale…)
- Externaliser la gestion de vos Ressources Humaines
Un accompagnement dans la durée
01
Comprendre l’organisation et établir la vision stratégique de la politique RH
▽
Recueillir et valoriser les bonnes pratiques existantes
Poser la culture d’entreprise
Lever les obligations légales minimales
Établir un plan de transformation RH adapté
02
Accompagner la montée en compétences des managers et dirigeants
▽
Politique RH
Expérience candidat
Expérience collaborateur
Formation Manager & vernis RH
03
Mesurer la performance
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Mise en place des outils de suivi de la performance RH
Suivi mensuel des indicateurs RH
Anticiper et adapter les actions à venir (copil mensuel)
Discutons de votre projet
Ou demandez à être rappelé
par l’un de nos experts en Ressources Humaines
Selon la taille de votre entreprise et de votre secteur d’activité, vous pouvez bénéficier du soutien financier de l’état ou de votre OPCO pour financer la prestation de conseil et d’accompagnement qui sera réalisée par l’équipe d’Happy to meet you.
Vous souhaitez en savoir plus sur les possibilités de financement de votre accompagnement ?
Les 
qui feront
toute la différence…
Une approche globale et exhaustive
Nous adoptons une approche holistique des Ressources Humaines, couvrant tous les aspects, du développement RH. Cette vision globale nous permet de fournir des solutions complètes et adaptées à vos besoins spécifiques.
Expertise métier et diversité des compétences
Nos consultants incluent d’anciens RRH ayant une expérience directe des défis rencontrés dans le domaine. Leur connaissance approfondie du métier, combinée à une équipe aux expertises variées, garantit une compréhension précise et une réponse efficace à vos problématiques.
Innovation continue et application pratique
Nous effectuons une veille permanente sur les innovations sociales, RH et managériales. Cette démarche proactive nous permet de vous proposer des solutions novatrices et de vous accompagner dans leur mise en œuvre au sein de votre entreprise.
Accompagnement personnalisé et certifié
Nous mettons en place des binômes pour offrir un soutien personnalisé, et nos coachs certifiés assurent un accompagnement de qualité pour les dirigeants et les managers, visant à améliorer leurs compétences et à optimiser leur performance.
Nos consultants RH
Coline Gabillard
Consultante en Recrutement
Caroline Dubourg
Consultante RH et Psychologue du Travail
Bertrand Dodemain
Consultant RH Senior
Serge Coublanc
Directeur du site de Brest
Soazig Desanglois
Consultante RH et Psychologue du Travail
Sophie Lagogué
Consultante RH & Psychologue du travail
