Bénéficiez d’un accompagnement dans le cadre d’une procédure de restructuration ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi qui conduiraient à des licenciements économiques.
L’outplacement collectif (ou reclassement) est un dispositif d’accompagnement mis en place lors d’un projet de restructuration d’une entreprise ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi, qui pourraient aboutir à des suppressions de postes.
Quelles que soient les mesures envisagées par l’entreprise pour accompagner les collaborateurs qui pourraient être impactés, notre cabinet d’outplacement peut vous proposer la mise en place de solutions d’accompagnement adaptées à vos besoins : conseil à la négociation sociale, Point d’Information Conseil pour les salariés, animation d’un plan de départs volontaires puis antenne de reclassement.
L’objectif de ces prestations d’accompagnement outplacement / reclassement est de favoriser un retour rapide à un emploi pour l’ensemble des salariés concernés, quelle que soit leur catégorie professionnelle.
Nous vous aidons à construire votre PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) et à organiser les mesures d’accompagnement en nous appuyant sur notre connaissance du marché de l’emploi, et une expérience solide en restructuration et transformation des entreprises.
Notre cabinet d’outplacement intervient sur site pour accompagner les collaborateurs volontaires afin de leur permettre de définir un nouveau projet professionnel réaliste, initier si besoin des actions de formation et activer leurs démarches de recherche d’emploi en amont de la notification d’éventuels licenciements.
Nous déployons à vos côtés une antenne emploi pour favoriser le reclassement de vos salariés, à travers un accompagnement individuel (réorientation, formation, recherche d’un nouveau poste) et des ateliers collectifs.
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Notre cabinet d’outplacement intervient sur l’ingénierie des dispositifs en venant en aide aux entreprises dans la construction de leur PSE et l’organisation des mesures d’accompagnement.
Nos équipes sont constituées de consultants porteurs d’expertises variées (anciens DRH, psychologues, évaluateurs, formateurs, coachs, experts en marketing digital, recruteurs…) au service de l’accompagnement de vos collaborateurs.
En tant qu’expert du Recrutement et des Ressources Humaines, Happy to meet you vous fait bénéficier de son large réseau d’entreprises clientes, qui sont susceptibles de proposer des offres intéressantes.
Parce que nous savons à quel point une rupture professionnelle peut être un moment difficile, nous apportons un soutien psychologique aux salariés pour les aider à surmonter cette épreuve.
Directrice Conseil RH et Coach Certifiée
Consultante RH
Consultante RH et Coach certifiée
Consultante RH et Psychologue du Travail
Consultant RH Senior
Directeur du site de Brest
Consultante RH et Psychologue du Travail
Quels sont les objectifs de l’outplacement individuel ? Comment le mettre en place ? Quels sont les avantages pour les salariés et pour les entreprises ? Comment est-il financé ?
Dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’une procédure de licenciement individuel, d'un licenciement économique ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi, vous pouvez être amené.e à mettre en pl...
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