

Attirer et recruter des talents dans le domaine agricole, sur des métiers pénuriques et des postes à forts enjeux, malgré un secteur géographique peu attractif.
Découvrir l’étude de casCabinet de recrutement en Bretagne
Depuis notre siège de Rennes et notre antenne de Brest, nos consultants recrutent vos cadres, managers et experts dans les quatre départements bretons. Nous suivons chaque candidat jusqu’à la fin de sa période d’essai.

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Ils recrutent avec Happy To Meet You




















Industrie, agroalimentaire, numérique, santé, fonctions support : vous cherchez le bon profil en Ille-et-Vilaine, dans le Finistère, le Morbihan ou les Côtes-d’Armor. Nous menons la recherche, l’approche directe et l’évaluation, puis restons à vos côtés après l’embauche.
En savoir plusVous visez un poste de cadre ou d’expert en Bretagne, que vous y viviez déjà ou que vous souhaitiez vous y installer. Consultez nos offres ou déposez votre candidature : nos consultants vous rappellent pour échanger sur votre projet.
Voir nos offresLa Bretagne compte 131 700 projets de recrutement en 2026 selon France Travail, un volume quasiment stable sur un an quand la plupart des régions reculent. Les employeurs bretons en jugent 48,8 % difficiles à pourvoir. L’Ille-et-Vilaine concentre le plus de projets, devant le Finistère, le Morbihan et les Côtes-d’Armor. Agroalimentaire, industrie, numérique, défense, santé et économie maritime y recherchent des profils qualifiés, souvent rares sur le marché local.
Nous recrutons partout en Bretagne, avec une page dédiée à chacune de ces villes :
Un service clé en main, fluide de bout en bout : une expérience soignée pour les talents, et une décision la plus objective possible pour votre entreprise.
Nous passons du temps chez vous pour comprendre votre culture, vos équipes et le poste.
Une annonce qui donne envie, diffusée là où se trouvent vos futurs talents.
Nous contactons les profils qualifiés, y compris ceux qui n’auraient pas répondu à votre offre.
Entretiens et assessment pour sélectionner le bon candidat, sur les compétences comme sur le savoir-être.
Attractivité du territoire : Un taux de chômage parmi les plus bas de France (6,6 % début 2026), une qualité de vie reconnue, et Rennes à environ 1h30 de Paris en TGV. Des arguments concrets pour convaincre un candidat de s’installer en Bretagne.
Vidéos marque employeur et témoignages tournés avec des entreprises et des talents de Bretagne.
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La Laiterie Saint-Père recrute !
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Recrutement, assessment, outplacement : découvrez comment nous avons accompagné ces entreprises et téléchargez l’étude de cas complète.


Attirer et recruter des talents dans le domaine agricole, sur des métiers pénuriques et des postes à forts enjeux, malgré un secteur géographique peu attractif.
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Évaluer des collaborateurs avec objectivité et construire des plans de développement adaptés à chaque talent, au service de la mobilité interne.
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Faciliter la mobilité géographique des équipes en accompagnant la reconversion des collaborateurs et la réinsertion professionnelle des conjoints.
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Le marché régional
Le taux de chômage breton atteignait 6,6 % au 1er trimestre 2026, contre 8,1 % en France, selon la DREETS Bretagne : la région reste l’une des plus proches du plein emploi. L’enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 y recense 131 700 projets de recrutement, dont 48,8 % jugés difficiles, et l’agroalimentaire fait partie des secteurs où les intentions d’embauche progressent le plus, avec une hausse de 18 %.
Les plus gros volumes concernent la restauration, l’entretien, le soin et l’agriculture : environ 6 470 projets de serveurs, 6 060 d’agents d’entretien et 4 970 d’aides-soignants, dont 64 % jugés difficiles. Les métiers les plus en pénurie sont techniques : couvreurs (90 % de recrutements difficiles), maçons qualifiés (87 %), mécaniciens de véhicules (79 %) et pêcheurs et aquaculteurs (77 %).
Pour les profils qualifiés, les besoins sont plus diffus mais plus durs à couvrir localement : environ 1 210 projets d’attachés commerciaux, 880 d’ingénieurs et cadres en informatique, et 300 d’ingénieurs en R&D industrielle, dont 52 % difficiles. C’est sur ces postes que l’approche directe fait la différence, en Bretagne comme au-delà.
Sources : DREETS Bretagne, 19 juin 2026 ; France Travail Bretagne, BMO 2026, 21 avril 2026 ; France Travail, données ouvertes BMO 2026, calculs Happy To Meet You. Pour aller plus loin : les 30 métiers les plus recherchés en 2026.

Norjahann Bessaoud
Directrice recrutement, Happy To Meet You
« Notre mission : faire se rencontrer le bon candidat et le bon employeur, sur les compétences mais aussi sur les valeurs. Chaque recrutement est un vrai défi, car nous mesurons l’enjeu pour nos clients. »
Implantations, postes, secteurs, tarifs : l’essentiel avant de lancer votre recrutement.
La Bretagne est proche du plein emploi, avec un taux de chômage de 6,6 % début 2026, et près d’un recrutement sur deux y est jugé difficile. Les meilleurs profils sont souvent déjà en poste. Un cabinet vous fait gagner du temps : définition du poste, approche directe, évaluation approfondie, et vous rencontrez uniquement des candidats pertinents. Découvrir notre offre de recrutement.
Notre siège est à Rennes, 27 quai Chateaubriand, et notre antenne à Brest, 9 rue des Colonies. Nos consultants se déplacent avec plaisir dans toute la Bretagne, de Saint-Malo à Quimper, pour les étapes clés de chaque recrutement.
Des cadres, managers et experts : direction, fonctions commerciales, finance, RH, IT et digital, ingénierie, production, santé et médico-social. Pour les postes de direction, nous menons aussi des missions d’executive search.
Dans tous les secteurs qui font l’économie bretonne, notamment l’agroalimentaire, l’industrie, le numérique, la santé, la banque et l’assurance, la défense et l’économie maritime, ainsi que les collectivités.
Le plus souvent, une commission de 10 à 30 % du salaire brut annuel du candidat recruté, ou un forfait fixé à l’avance selon le poste. Nous vous remettons une proposition claire avant de démarrer. En savoir plus sur nos tarifs.
Oui. Notre cœur d’activité est la Bretagne et le Grand Ouest, mais nous accompagnons aussi nos clients dans toute la France, notamment lorsqu’ils recrutent sur plusieurs sites.
Happy To Meet You vous accompagne avec plaisir partout en Bretagne, depuis son siège de Rennes et son antenne de Brest. Nous nous déplaçons chez vous pour les étapes clés de chaque recrutement.








Réseaux d’entrepreneurs, associations et acteurs de l’emploi bretons : nous nous engageons à leurs côtés pour faire avancer le territoire.
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Outplacement, bilan de compétences, coaching : un accompagnement sur mesure vers le retour à l’emploi, souvent financé par votre entreprise.

Quelques infos sur votre besoin et un consultant vous rappelle dans la journée.
Réponses issues de nos contenus. Pour un besoin précis, un consultant prend le relais.
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