Combien coûte un cabinet de recrutement ?
Combien vous coûtera votre recrutement si vous passez par un prestataire externe ? Si vous souhaitez bénéficier de l’accompagnement d’un cabinet pour gérer vos recrutements, vous avez probablement besoin d’être rassuré sur les prix pratiqués. Pas de panique, on vous explique tout.
Tout d’abord, il faut savoir que le prix dépend de plusieurs facteurs :
- La complexité du recrutement : secteur d’activité de l’entreprise, niveau de compétences, expérience requise pour le poste à pourvoir, localisation géographique, etc.
- La prestation en elle-même. En effet, un cabinet de recrutement peut intervenir à différentes étapes du processus du recrutement pour vous aider à choisir le talent qui rejoindra votre entreprise. Il peut vous accompagner sur la phase de sourcing (processus de recherche et d’identification des candidats) ; dans ce cas, vous confiez la recherche et la pré-qualification des candidats mais vous gérez vous-mêmes les entretiens de recrutement et l’évaluation des compétences. Il peut également être un soutien pour faire passer des tests d’évaluation à des candidats que vous auriez pré-sélectionnés vous-mêmes.
Si l’on prend l’exemple le plus classique, dans lequel le cabinet s’occupe de vos recrutements de A à Z, sachez qu’il existe généralement deux modes de rémunération pratiqués : la commission sur le salaire, et la rémunération au forfait.
Commission sur le salaire
La première consiste en une commission sur le salaire annuel du candidat à recruter. Cette dernière commence à 10% pour certaines structures et peut monter jusqu’à 30%, en fonction du niveau de service proposé. Si donc, un cabinet vous a permis de recruter un candidat dont le salaire brut annuel est de 50 k€, le coût du processus de recrutement variera entre 5.000 € et 15.000 €.
Un pourcentage plus ou moins élevé correspond souvent aux types de métiers sur lesquels le cabinet se positionne. Pour des cabinets spécialisés dans le recrutement de profils cadres et dirigeants, les tarifs s’approcheront naturellement de la fourchette haute. En effet, les postes de haut niveau requièrent des compétences spécifiques et notamment des techniques de sourcing plus poussées et chronophages.
Dans des cabinets de recrutement au positionnement premium, vous bénéficierez de services de qualité que les cabinets low-cost ne pratiquent pas (consultant dédié, vidéo de présentation offerte, annonce soigneusement travaillée, posture de conseil, méthodes de travail plus agiles, techniques innovantes de sourcing, reclassement du conjoint, etc.)
Rémunération au forfait
Le deuxième mode de rémunération d’un cabinet de recrutement est un forfait établi avant la mise en route du processus de ciblage du candidat. Cette forme de rémunération induit davantage de transparence de la part du cabinet de recrutement, ce dernier n’ayant aucun intérêt à mettre en avant un candidat avec un salaire plus haut.
Si ces chiffres peuvent paraître importants, force est de constater qu’ils sont rapidement rentabilisés en regard de la dépense consacrée à une embauché ratée. La perte de temps, la baisse de productivité et votre marque employeur en prenant un coup, vous risquez de perdre bien plus et de ne pas voir votre chiffre d’affaires grimper comme vous l’espériez.
