Suis-je fait pour travailler en start-up ?
Travailler sneakers en éventail, part de pizza posée sur le bureau entre deux parties de babyfoot vous fait rêver ? Ne tombez pas dans les clichés : la startup, c’est surtout un état d’esprit, une philosophie. Pensez-vous être à la hauteur ?
Nous vous avons concocté un test qui vous donnera les clés du succès pour être recruté et qui évaluera votre capacité (ou non) à travailler dans une startup.
N’ayez pas peur de la proximité !
Travailler en startup, c’est être proche de ses collaborateurs. Il vous faudra être prêt à défier votre patron au ping-pong, profiter des objets insolites de l’open space ou encore supporter votre équipe favorite avec vos collègues après la journée. Travailler en startup c’est avant tout vivre en communauté. Si vous appréciez cette méthode de travail vous remportez 1 point.
Exprimez votre sens créatif !
La créativité est un point de réussite dans votre travail. L’expression de vos idées, même les plus incroyables, sera une exigence de votre patron. Le no limite est obligatoire pour avancer sur votre projet. Si vous n’avez pas froid aux yeux pour exprimer vos idées vous gagnez 3 points.
Vos collègues ? Non, vos amis !
Le candidat idéal aime travailler en équipe. Une ambiance détendue mélangée à un travail acharné est la clé du succès dans une startup. Vous passez tellement de temps avec vos collègues qu’ils en deviennent vos amis, mais attention à rester professionnel le temps venu. Si vous êtes le collègue idéal, vous remportez 3 points.
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Un recrutement orienté différemment
Moins de hiérarchie est signe de moins de procédures, on mise avant tout sur votre personnalité et vos compétences plutôt que sur vos expériences. Votre recruteur cherchera chez vous la créativité et l’engagement. Si cela vous correspond, c’est 1 point en plus.
Être touche-à-tout !
Votre autonomie au travail vous permettra d’évoluer rapidement. Vous allez toucher des domaines différents pour lesquels vous n’étiez pas forcément destiné au départ. C’est bien connu, rien de mieux que de découvrir son métier directement en entreprise. Votre polyvalence vaut 2 points !
Dans une startup, on ne compte pas ses heures !
Le projet commun à l’ensemble de l’équipe représente des tâches qui nécessitent beaucoup de temps et d’investissement. De plus, la concurrence entre les startups est importante il est donc nécessaire de se démarquer et cela engage des semaines dépassant les 35 heures… Si les heures supplémentaires ne vous font pas peur, vous remportez 3 points.
Des moyens financiers et matériels limités
Une startup en devenir possède peu de ressources, il est donc difficile pour les gérants de fournir les moyens techniques nécessaires à leurs collaborateurs. Il est donc courant de débuter un projet avec une feuille blanche, sans ses logiciels favoris. Si ce point ne vous effraie pas, c’est 1 point de gagné.
Ne misez pas sur le jackpot !
Comme nous l’avons dit précédemment, une startup ne possède pas de moyens financiers conséquents et cela se ressent sur votre salaire. Si la rémunération n’est pas votre seule motivation, vous remportez 2 points.
Une sécurité de l’emploi non assurée
La recherche permanente de créativité dans les startups entraine un fort turnover qui peut effrayer. Si vous êtes capable de surmonter l’incertitude, félicitations : c’est 2 points en plus.
Si vous avez l’esprit trop cartésien et qu’il vous faut un cadre de travail strict, le travail en startup n’est pas fait pour vous. Il est important de savoir structurer son travail soi-même et aimer entreprendre pour faire avancer le projet. Si la liberté ne vous donne pas le vertige, vous bénéficiez de 2 points.
Il ne vous reste plus qu’un dernier effort, calculez votre score sur 20 points.
Quel que soit votre résultat, Happy to meet you arrivera à vous trouver l’entreprise qui vous convient ! N’hésitez plus et consultez notre rubrique “Nos offres d’emploi”.