
Directeur Développement Marketing et Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous avez envie de rejoindre un acteur majeur qui œuvre pour des lieux de vie sains et sûrs en France ?
Vous aimez vendre des prestations multi techniques ?
Vous avez un excellent relationnel et vous savez convaincre vos interlocuteurs ?
Vous êtes motivé.e à l’idée d’intégrer une équipe chaleureuse au sein d’un groupe ambitieux ?
Vous êtes plutôt un.e commercial.e « chasseur.se » et vous avez envie de relever des challenges?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors n’hésitez plus et devenez le nouveau Technico-commercial – H/F de SAPIAN.
Rattaché.e au Directeur de l’Agence de Orléans, vous aurez pour mission de prospecter des clients B to B pour vendre des prestations d’interventions multi techniques sur mesure :
Vos principales missions seront de :
Avec plus de 50 ans d’expérience, SAPIAN, ex ISS Hygiène & Prévention, est un acteur majeur des services en hygiène B2B en France et intervient sur 4 segments : l’hygiène de l’air, l’assainissement, la maîtrise des nuisibles et la protection incendie, dans le cadre d’actions préventives ou curatives. L’entreprise compte 1500 collaborateurs et est présente sur tout le territoire français via une trentaine d’agences. L’agence de Orléans propose également les 4 métiers.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification d’une vingtaine de minutes avec Marie, Consultante Recrutement HTMY
Entretien avec Marie
Entretien avec Laurène, DRH Ouest SAPIAN et Johann Directeur de l'Agence de Orléans
Entretien avec le Directeur Régional

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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