Reprendre un secteur et poursuivre son développement en entretenant une relation de qualité avec les partenaires et prescripteurs : c’est votre leitmotiv ?
Vous avez à cœur d’évoluer dans un environnement technique et vous aimez la polyvalence ?
À votre arrivée, vous tenez à bénéficier d’un parcours d’intégration : immersion dans l’usine, accompagnement sur le terrain, …
Modalités
- Contrat CDI ;
Le processus de recrutement
-
Préqualification téléphonique avec Pierre-Antoine, Consultant en recrutement
-
Entretien physique ou visio avec Pierre-Antoine
-
Entretien avec Alexandre Even, Dirigeant de la société Evinox.
Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suite
Nouvel article
Vidéos marque employeur
La Happy Family