Reprendre un secteur et poursuivre son développement en entretenant une relation de qualité avec les partenaires et prescripteurs : c’est votre leitmotiv ?
Vous avez à cœur d’évoluer dans un environnement technique et vous aimez la polyvalence ?
À votre arrivée, vous tenez à bénéficier d’un parcours d’intégration : immersion dans l’usine, accompagnement sur le terrain, …
Modalités
- Contrat CDI ;
Le processus de recrutement
-
Préqualification téléphonique avec Pierre-Antoine, Consultant en recrutement
-
Entretien physique ou visio avec Pierre-Antoine
-
Entretien avec Alexandre Even, Dirigeant de la société Evinox.
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
Lire la suite