
Directeur Développement Marketing et Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Reprendre un secteur et poursuivre son développement en entretenant une relation de qualité avec les partenaires et prescripteurs : c’est votre leitmotiv ?
Vous avez à cœur d’évoluer dans un environnement technique et vous aimez la polyvalence ?
À votre arrivée, vous tenez à bénéficier d’un parcours d’intégration : immersion dans l’usine, accompagnement sur le terrain, …
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, alors intégrez EVINOX comme Technico-commercial.e !
Rattaché.e à la direction générale de l’entreprise, vous menez vos actions commerciales sur un secteur géographique à fort potentiel.
Vous aurez donc pour missions principales de/d’ :
Depuis 1978, EVINOX est spécialisée dans la fabrication de pièces adaptables de machine à traire (vaches, chèvres et brebis).
L’entreprise réalise des pièces de montage inox (standard et non standards) pour son réseau de concessionnaires et travaille également en tant que sous-traitant industriel pour des entreprises issues d’univers très diversifiés (machines spéciales, mobiliers urbain, carrosserie poids lourd, camion-citerne, …).
Le catalogue est constitué de 4500 références, ceci leur permettant de pouvoir répondre à une large gamme d’équipements inox, mais aussi en caoutchouc, plastique, ou autres.
Pourquoi postuler ?
Préqualification téléphonique avec Pierre-Antoine, Consultant en recrutement
Entretien physique ou visio avec Pierre-Antoine
Entretien avec Alexandre Even, Dirigeant de la société Evinox.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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