
Responsable Produits et Développement Commercial – H/F/X
- CDI
- Fougères (35)
- Télétravail partiel
Tu as le souhait de faire partie d’une structure en pleine croissance ?
Tu aimes observer le comportement des entreprises sur les réseaux sociaux ?
Tu es convaincu(e) qu’il n’y a qu’un pas entre le Marketing et les Ressources Humaines ?
Tu es de nature curieuse et créative ?
TOI ! Oui toi ! Rejoins notre team Happy to meet you en stage en tant que Chargé(e) d’Études Marketing et Communication dans nos locaux à Rennes !
Rattaché(e) à Claire, Directrice Conseil, tu participeras au projet marque employeur de l’entreprise ainsi que de nos clients.
Happy to meet you !
Digitalisation des outils, candidats en quête de sens, entreprises en transformation, concurrence accrue… On ne recrute plus aujourd’hui comme on recrutait hier ! Happy to meet you est donc née du constat que le monde des ressources humaines vivait un changement de paradigme. Cofondée par Florent Letourneur et François Gougeon, deux ex DRH de grands groupes, Happy to meet you est une agence de conseil et formation en recrutement et marque employeur. Il appartient aujourd’hui aux entreprises de comprendre leur culture, de bâtir une image de marque employeur fidèle à la réalité et d’adopter les codes et les outils de son époque. Nos 20 experts interviennent sur toutes les problématiques liées au recrutement, au sourcing et à la marque employeur et nous sommes aujourd’hui fiers d’accompagner des entreprises telles que Orange, Lacroix, Le Gouessant ou Covéa. Nos bureaux sont situés à Rennes et Nantes mais nous intervenons sur tout le territoire français.
De bonnes raisons de nous rejoindre ?


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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