
Responsable Produits et Développement Commercial - H/F/X
- CDI
- Fougères (35)
- Télétravail partiel
Tu as le souhait de faire partie d’une structure en pleine croissance ?
Tu aimes observer le comportement des entreprises sur les réseaux sociaux ?
Tu es convaincu(e) qu’il n’y a qu’un pas entre le Marketing et les Ressources Humaines ?
Tu es de nature curieuse et créative ?
TOI ! Oui toi ! Rejoins notre team Happy To Meet You en stage en tant que Chargé(e) d’Études Marketing et Communication dans nos locaux à Rennes !
Rattaché(e) à Claire, Directrice Conseil, tu participeras au projet marque employeur de l’entreprise ainsi que de nos clients.
Happy To Meet You !
Digitalisation des outils, candidats en quête de sens, entreprises en transformation, concurrence accrue… On ne recrute plus aujourd’hui comme on recrutait hier ! Happy To Meet You est donc née du constat que le monde des ressources humaines vivait un changement de paradigme. Cofondée par Florent Letourneur et François Gougeon, deux ex DRH de grands groupes, Happy To Meet You est une agence de conseil et formation en recrutement et marque employeur. Il appartient aujourd’hui aux entreprises de comprendre leur culture, de bâtir une image de marque employeur fidèle à la réalité et d’adopter les codes et les outils de son époque. Nos 20 experts interviennent sur toutes les problématiques liées au recrutement, au sourcing et à la marque employeur et nous sommes aujourd’hui fiers d’accompagner des entreprises telles que Orange, Lacroix, Le Gouessant ou Covéa. Nos bureaux sont situés à Rennes et Nantes mais nous intervenons sur tout le territoire français.
De bonnes raisons de nous rejoindre ?


Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
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