
Responsable Produits et Développement Commercial - H/F/X
- CDI
- Fougères (35)
- Télétravail partiel
Tu as le souhait de faire partie d’une structure en pleine croissance ?
Tu aimes observer le comportement des entreprises sur les réseaux sociaux ?
Tu es convaincu(e) qu’il n’y a qu’un pas entre le marketing et les ressources humaines ?
Tu es de nature curieuse et créative ?
Toi ! Oui toi ! Celui ou celle qui vient d’hocher la tête à quatre reprises à la lecture de ces questions ! Je te propose de nous rejoindre pour un stage en tant que Chargé d’Études Marketing et de Communication H/F !
Nous rejoindre c’est une chose, mais pour faire quoi ?
Rattaché(e) à Claire, Directrice Conseil, tu participeras au projet marque employeur de l’entreprise ainsi que de nos clients.
Qui sommes-nous?
Happy To Meet You ! C’est le nom de l’entreprise créée en 2016 par Florent LETOURNEUR et François GOUGEON en plein cœur de la capitale bretonne. A eux deux, ils cumulent plus de 30 ans d’expérience en tant que Directeurs des Ressources Humaines et ont décidé de développer une société de conseil et formation en recrutement, marque employeur et réseaux sociaux.
Présente à Rennes et Nantes, la société grandit et se ferait une joie de te compter parmi son équipe !
De bonnes raisons de nous rejoindre ?
Alors ? Convaincu(e) ? Programme chargé je te l’accorde ! Mais si tu as la volonté de t’épanouir dans une équipe à taille humaine, que tu aimes la bonne humeur, les réseaux sociaux et que tu as déjà entendu parler du Roazhon Park ou du stade Vélodrome n’hésite plus, l’heure est venue pour toi de postuler !


Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
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