
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
Vous êtes expert en pharmacie galénique ? Vous avez envie de manager une équipe ? Vous voulez rejoindre une entreprise qui n’a de cesse de faire du développement ? Vous vous reconnaissez dans des valeurs d’honnêteté, d’exigence et de confiance ?
Alors devenez Responsable Développement Galénique H/F pour Farmea !
En tant que Responsable Développement Galénique, vous avez un double rôle au sein de l’organisation.
Un rôle d’encadrement avec le management d’une équipe de 12 personnes, composée de chargés de projets et de techniciens, et la responsabilité de l’unité pilote regroupant l’ensemble des équipements dédiés au développement Galénique :
De par votre expertise technique, vous serez également en charge :
La société FARMEA, est une société du Groupe FAREVA (28 sites – 5 000 personnes), leader français de la sous-traitance pharmaceutique, cosmétique et produits ménagers industriels.
La société FARMEA met à disposition de ses équipes de développement des conditions de travail et des équipements leur permettant d’exercer dans les meilleures conditions et d’atteindre leurs objectifs. Elles disposent notamment d’un outil rare : une unité pilote dédiée reproduisant l’ensemble des activités de production présentes sur le site.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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