
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous avez le souhait de faire partie d’une structure dynamique en pleine croissance ?
Vous êtes à l’aise dans le management d’équipe et avez déjà pu piloter l’activité d’un service ?
Vous avez à cœur d’apporter votre expertise dans le cadre de projets variés ?
Vous êtes animé(e) par la gestion de projet et aimez travailler de manière collaborative ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable de Pôle Production H/F pour Digitalis !
Dans le cadre du développement de l’activité de Digitalis, rattaché(e) aux Dirigeants et en collaboration avec les équipes technique, commerciale et administrative, vous aurez pour rôle de prendre en charge le pilotage du pôle production et le management de ses équipes. Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes :
Digitalis est spécialisée dans l’intégration de systèmes audiovisuels.
Système de visioconférence, digitalisation des espaces de travail collaboratifs, automatisation de vos salles de conférences, auditoriums, solutions d’affichage dynamique : leur métier, c’est de conseiller les clients sur tous ces aspects.
Basés près de Rennes et intervenant en Bretagne, Pays de la Loire, Normandie et en Région Parisienne, Digitalis permets à ses clients de prendre en charge l’intégration de solutions technologiques adaptés à leurs besoins.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Avantages :
Préqualification téléphonique avec Corentin, Consultant en recrutement
Entretien avec Corentin, Consultant en recrutement
Echange avec Julien SURELLES, Dirigeant et Co-Associé de DIGITALIS
Echange avec Julien SURELLE, Dirigeant et Co-Associé de DIGITALIS

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Aujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
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