
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
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Möchten auch Sie Teil eines florierenden Unternehmens sein? Liegen Ihnen Kundenberatung und –Bindung? Digital ist für Sie kein Rätsel, sondern Spaß? Sie sprechen Deutsch und haben Freude an Webmarketing und Google Adwords?
Dann werden Sie Experte in bilingualer Referenzierung SEA (deutsch/französisch) !
Die Stelle:
Um seine Entwicklung zu pushen, sucht unser Kunde eine(n) Expert(in) in der gebührenpflichtigen Referenzierung SEA.
Sie arbeiten gemeinsam mit dem Verantwortlichen als Experte in der Abteilung für Webmarketing
Und Sie ?
Aber was genau macht unser Kunde eigentlich?
Obwohl unser Kunde mit der Spezialisierung auf Beratung im Bereich Digitalstrategien derzeit eine beachtliche Entwicklung durchlebt, kann Dank der überschaubaren Unternehmensgröße dennoch eine enge und hochwertige Beziehung zu den Kunden gewährleistet werden, die sich durch hohe Reaktionsfreude und Verfügbarkeit auszeichnet.
Modalitäten

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
La guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suiteDepuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
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