
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
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Vous êtes Technophile ?
Vous avez à cœur de participer à la conception d’outils fiables, robustes et userfriendly ?
Vous êtes un(e) adepte de l’Agilité ?
Fédérateur(trice), vous aimez animer une équipe dans la recherche du résultat, de la qualité, et de l’efficience ?
Rejoindre un éditeur leader européen sur son marché (mais à taille humaine) vous intéresse ?
Si vous avez répondu par oui à l’ensemble de ces questions ; ne vous arrêtez pas là !
Vous travaillerez au sein du Département Développement de Commanders Act. En tant que bras droit du CTO, votre mission sera de fluidifier et faciliter le travail de l’équipe technique (environ 20 personnes ; Lead Développeur, Développeurs Back-end et Front-end)
Pour être plus précis, vos principales missions seront ;
Vous aborderez à des problématiques web, de data, d’optimisations…
Stack technique: PHP(Symfony2, Laravel…), HTML5/CSS3/ jQuery, JS natif, Scala/Spark, NoSQL (ElasticSearch/Redis) ect…
Commanders Act est une entreprise européenne de 65 personnes qui aide les équipes digitales à mieux travailler grâce aux données.
Editrice de logiciels SaaS et forte de 400+ clients, Commanders Act facilite la prise de contrôle de la donnée prospect et client. Par une approche globale, complète et performante, elle permet à ses clients de gérer leur transition numérique.
Grâce à une optimisation de la gestion de la donnée, elle augmente l’agilité opérationnelle des équipes, elle accélère la vitesse d’exécution des campagnes, améliore l’expérience consommateur, maximise le ROI, et enfin permet une meilleure compréhension de la contribution des campagnes en ligne sur les ventes online et offline.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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