
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous aimeriez participer à l’évolution numérique du premier des quotidiens français ?
Vous avez une bonne capacité d’investigation et d’analyse des problèmes ?
Vous mettez un point d’honneur à la qualité des produits développés ?
Vous aimez animer une équipe pour relever des défis collectivement ?
Si vous avez répondu OUI à toutes ces questions, ce poste est certainement fait pour vous !
Vous intégrerez le pôle Acquisition et fidélisation Client (environ 50 personnes) et serez sous l’autorité de son Responsable et en lien direct avec le Responsable Qualité/Recette. Dans un contexte Agile, vous aurez pour missions de planifier, piloter et contrôler les projets de tests tout en veillant à optimiser le rapport coût/qualité via l’amélioration continue des processus.
Vos principales missions seront de :
Environnement technique > Java, PHP / vue JS
Méthodologie > B.D.D, CFTL / ISTQB
Automatisation > Gherkin (Cucumber, Behat), Sélenium, Cypress (JS), Junit/PHPUnit, Jmeter / Gatling,
Gestion des test > Hiptest, Jira, Redmine, Jenkins, GitlabCI
Environnement > Google drive/Sharepoint, Gitlab, Docker, Kubernetes, Cloud AWS, Kibana, Grafana
Ouest-France est un quotidien régional français, édité à Rennes et vendu dans les régions de l’ouest de la France, ainsi qu’à Paris. Il est, depuis 1975, le premier quotidien français en termes de diffusion, avec en moyenne près de 500K tirages quotidiens. Fidèle à ses valeurs, résolument tourné vers l’avenir, Ouest-France accélère ses évolutions vers le numérique et poursuit son développement. En réponse à l’évolution du secteur de la presse, Ouest-France doit s’inscrire dans une démarche constante d’innovation tant sur ses enjeux de développement numérique que sur l’édition du journal papier.
De bonnes raisons de les rejoindre ?

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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