
Directeur Développement Marketing et Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous avez envie de rejoindre une PME qui développe et fabrique des produits sur mesure pour des professionnels ?
Vous aimez être sur le terrain au contact des clients pour présenter des produits techniques ?
Vous avez le goût du challenge et vous souhaitez accompagner une entreprise en croissance ?
Rodé(e) aux logiciels DAO/CAO vous savez réaliser des études et des métrés ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Technico-commercial(e) secteur Ouest – H/F pour PLASTEUROP.
Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous aurez pour mission principale de prospecter et/ou de reconquérir une clientèle de frigoristes isoleurs, équipementiers de cuisines, etc. du secteur notamment pour capter des projets (hors Grands-Comptes)… et les convertir en commandes.
Plasteurop est un fabricant français de système de cloisons, de plafonds, de portes et de vitrages, véritable partenaire clé pour les industriels et leurs installateurs en France et à l’étranger. Tous les produits sont développés et fabriqués en France par 150 collaborateurs répartis sur 4 sites. En rejoignant l’équipe de Saint-Jean-sur-Vilaine comme technico-commercial(e) vous arrivez dans un contexte de croissance importante.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification avec Marie
Entretien avec Marie
Entretien client
Test de personnalité et prise de référence

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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