
Directeur Développement Marketing et Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Reprendre un secteur et poursuivre son développement en entretenant une relation de qualité avec les partenaires et prescripteurs : c’est votre leitmotive ?
Vous avez à cœur d’évoluer dans un environnement technique et vous aimez la polyvalence ?
Vous souhaitez intervenir directement auprès des éleveurs en les aidant à développer leurs résultats économiques grâce à vos compétences techniques et à la pertinence de vos conseils ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, alors intégrez CHARRIAU comme Technico-commercial.e.
Rattaché.e au Responsable commercial et au sein d’une équipe de commerciaux dédiée à l’activité des pré-refroidisseurs, vous menez vos actions commerciales sur un secteur géographique à fort potentiel.
Vous aurez donc pour missions principales de/d’ :
Les établissements CHARRIAU proposent des solutions pour l’amont de l’industrie laitière depuis 1963.
En effet, bien que créés en avril 2000 par Jacques et Yves CHARRIAU, les établissements CHARRIAU sont dans la continuité de la société créée par leur père, Joseph CHARRIAU.
La société de Joseph CHARRIAU vendait et installait notamment des tanks refroidisseurs à lait mais s’était également tournée vers le marché des tanks d’occasion puis vers le développement d’autres gammes de produits permettant de compléter son offre.
C’est en 2009, que le développement des pré-refroidisseurs tubulaires, systèmes brevetés et primés, permettant aux exploitations agricoles d’améliorer la qualité du lait et de réaliser des économies d’énergie de plus de 50%.
Pourquoi postuler ?
Préqualification d’une vingtaine de minutes avec Pierre Antoine, consultant Happy to meet you
Entretien avec Pierre Antoine (consultant HTMY)
Entretien Client avec le Gérant et votre futur manager

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suite