
Directeur Développement Marketing et Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous avez envie de rejoindre un acteur majeur qui œuvre pour des lieux de vie sains et sûrs en France ?
Vous aimez vendre des prestations techniques ?
Vous avez un excellent relationnel et vous savez convaincre vos interlocuteurs ?
Vous êtes motivé.e à l’idée d’intégrer une équipe chaleureuse au sein d’un groupe ambitieux ?
C’est le bon moment pour vous de relever un nouveau défi ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors n’hésitez plus et devenez le nouveau Technico-commercial – H/F de SAPIAN.
Rattaché.e au Directeur de l’Agence de Rouen, vous aurez pour mission de développer le portefeuille clients B to B pour les prestations d’hygiènes de l’air.
Vos principales missions seront de :
Avec plus de 50 ans d’expérience, SAPIAN, ex ISS Hygiène & Prévention, est un acteur majeur des services en hygiène B2B en France et intervient sur 4 segments : l’hygiène de l’air, l’assainissement, la maîtrise des nuisibles et la protection incendie, dans le cadre d’actions préventives ou curatives. L’entreprise compte 1500 collaborateurs et est présente sur tout le territoire français via une trentaine d’agences. L’agence de Rouen qui compte 54 collaborateurs intervient également sur les 4 métiers.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Entretien avec Marie
Entretien avec Laurène (RRH Ouest de Sapian) et Rodolphe (Directeur de l'agence de Rouen Sapian)
Entretien avec le Directeur de Région et Laurène

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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