
Directeur Développement Marketing et Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Un souhait de participer au développement d’une entreprise en croissance, qui conserve un état d’esprit familial ?
La vente et le conseil aux artisans, poseurs ça vous connait ?
PVC, Bois, Aluminium n’ont aucun secret pour vous ?
Le home-office, l’itinérance, vous en avez besoin pour être épanoui(e) ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Technico-Commercial – 76 H/F pour Ouvêo Hauts de France !
Rattaché au Responsable des ventes d’Ouvêo Hauts de France, vous rejoignez une équipe composée aujourd’hui de 7 technico-commerciaux!
Vous assurerez ainsi le développement commercial sur votre zone composée de la Seine Maritime (76) et de la partie côtière de la Somme (80), à ce titre vos missions sont de :
Ouvêo Hauts de France conçoit, fabrique et commercialise auprès des professionnels des menuiseries extérieures Bois et PVC.
La société accompagne ses clients artisans fenêtriers, menuisiers, serruriers, poseurs sur tout le territoire !
Le site d’Ouvêo Hauts de France est composé d’une cinquantaine de salariés dotés d’un savoir-faire industriel pour toujours répondre au mieux aux exigences des clients et du marché.
Ouvêo Hauts de France est intégré au sein du groupe ESTEMI, composé de 460 salariés, effectuant 88M€ de CA et fabricant plus de 150 000 menuiseries par an !
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Echange téléphonique avec Valentin, consultant Happy to meet you
Entretien avec Valentin, Consultant Happy to meet you
Entretien avec Vahan, Responsable des ventes d'Ouvêo Hauts de France
Entretien avec Thierry, Directeur d'Ouvêo Hauts de France

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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