
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance dans un domaine innovant ?
Systèmes Microsoft, réseaux, base de données, protocole de communication : Impossible de choisir ?
Le monde industriel n’a (presque) plus de secret pour vous ?
Vous êtes aussi doué(e) devant votre ordinateur que sur le terrain ?
On dit de vous que vous êtes une personne rationnelle et rigoureuse ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Ingénieur Technicien Systèmes et Réseaux – H/F pour ADEX !
Rattaché(e) au Directeur Général de l’entreprise, votre mission principale consiste à garantir que les systèmes et réseaux fonctionnent parfaitement pour accompagner le développement et la bonne marche de la société.
Dans ce cadre, vous êtes en charge de :
ADEX fournit des solutions complètes de fabrication pour satisfaire les besoins les plus exigeants. Le matériel de fabrication a été soigneusement sélectionné et déployé dans leurs installations.
Ils conçoivent leur outil de production pour offrir aux clients une souplesse et une agilité optimales, que ce soit pour des prototypes ou pour l’introduction de nouveaux produits et des fabrications à faible et moyen volume.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
1er échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Nolwenn BERTIN, Consultante Happy to meet you
Entretien avec Nolwenn
Test de personnalité
Entretiens complémentaires avec l’équipe d’ADEX
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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