
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Un souhait de travailler pour une entreprise en croissance, qui conserve un état d’esprit familial ?
On dit de vous que vous êtes orienté(e) solutions ?
De nature curieuse, vous êtes passionné(e) d’informatique et avez toujours de nouvelles idées ?
Avec vous, les utilisateurs seront à coup sûr écoutés, et dépannés ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Technicien Systèmes et Réseaux H/F pour Ouvêo Bretagne !
Rattaché(e) hiérarchiquement à la direction du site et de manière fonctionnelle avec la DSI du groupe dont vous êtes le relai opérationnel sur place, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement du système d’information d’Ouvêo Bretagne. A ce titre, vos missions sont les suivantes :
Ouvêo Bretagne conçoit, fabrique et commercialise auprès des professionnels des menuiseries extérieures Bois et PVC. La société accompagne ses clients artisans fenêtriers, menuisiers, serruriers, poseurs sur tout le territoire !
Le site d’Ouvêo Bretagne est composé d’une centaine de salariés qui, depuis 1948 parfait son savoir-faire industriel pour toujours répondre au mieux aux exigences des clients et du marché.
Ouvêo Bretagne est intégré au sein du groupe ESTEMI, composé de 460 salariés, effectuant 88M€ de CA et fabricant plus de 150 000 menuiseries par an !
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Echange téléphonique avec Valentin, consultant Happy to meet you
Entretien avec Valentin, Consultant Happy to meet you
Entretien avec Isabelle, DSI du groupe
Entetien avec Richard, Directeur d'Ouveo Bretagne
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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