
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Si vous avez répondu « oui » à toutes ces questions, alors le poste de Technicien SAV itinérant (secteur Sud) au sein d’Alliance Bio Expertise (ABE) est fait pour vous !
Rattaché.e à Gaëtan, responsable de l’équipe SAV, vous représentez ABE chez ses clients et en incarnez les valeurs sur le secteur Sud.
Vous travaillerez en binôme avec un commercial et restez toujours en étroite collaboration avec vos homologues.
Sur cette zone, vous serez confronté.e à des clients industriels dans les domaines pharmaceutique, cosmétique, agroalimentaire et aussi cliniques et Recherche.
Ainsi, vous aurez pour responsabilités de/d’ :
Alliance Bio Expertise (ABE), jeune PME innovante en pleine croissance, qui conçoit et fabrique des automates destinés aux laboratoires de Microbiologie, principalement Microbiologie industrielle, est implantée à Bruz (35) sur le Campus de Ker Lann.
ABE propose ainsi une offre de services et de solutions globales destinée aux laboratoires pharmaceutiques, cosmétiques, agro-alimentaires, vétérinaires et cliniques.
Au service de la performance et de l’innovation avec ses nombreuses technologies de pointes, chaque collaborateur.trice depuis l’équipe commerciale à l’équipe support, met tout en œuvre pour répondre le plus qualitativement possible aux priorités des clients.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification téléphonique puis Entretien avec Corentin, Consultant en recrutement
Entretien avec Gaëtan, Responsable Support Technique.
Second entretien avec Arnaud, Directeur Général.
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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