
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous aspirez à jouer un rôle clé dans l’évolution d’un cabinet de conseil RH 360 en rejoignant une équipe agile et innovante ?
Votre parcours vous a convaincu que votre vocation est d’exceller dans le domaine commercial ?
Vous souhaitez contribuer de manière significative à la construction et au développement d’une équipe commerciale performante ?
Vous faites preuve de détermination exceptionnelle et d’une persévérance remarquable, tout en étant un(e) vrai(e) team player ?
Enfin, votre nature enthousiaste, souriante et positive est véritablement contagieuse ?
Rejoignez-nous en tant que Sales Account Executive – F/H à Rennes et devenez un acteur essentiel de notre équipe pleine d’énergie !
Sous la Responsabilité hiérarchique du fondateur François Gougeon et fonctionnelle de Norjahann Directrice du pôle recrutement et Conseil, vos missions seront cruciales pour accompagner notre croissance au sein d’une équipe collaborative composée d’une trentaine de personne. En tant que Sales Account Executive chez Happy to meet you, vous serez responsable de faire grandir l’activité d’HTMY auprès de nos clients et prospects.
Vous aurez la charge de :
Il n’y a pas de profil type chez Happy to meet you, nous venons tous d’horizons différents et c’est précisément cette diversité qui constitue notre force.
Aussi, nous recherchons un profil motivé et fortement désireux de plonger dans l’univers passionnant des ressources humaines. Vous disposez de 5 ans d’expérience en tant que commercial/business developer/account executive de vente de prestation B2B
Préqualification téléphonique avec Solveig Selier, consultante HTMY + Test de personnalité (Assessfirst)
Entretien avec Norjahann Bessaoud, responsable pôle recrutement et Solveig Selier, consultante HTMY
Entretien avec François Gougeon, CEO HTMY
Cas pratique


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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