
Ingénieur Sécurité Junior, Cryptographie & Sécurité mobile - H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre une start-up innovant dans un secteur passionnant, le spatial ?
Vous voulez avoir une visibilité sur l’ensemble du Système d’Informations ?
Logiciels, infra, réseau, sécurité : impossible de choisir pour vous, vous êtes touche-à-tout ?
Alors devenez Ingénieur Système et Réseau H/F pour notre client Unseenlabs !
Au sein d’une petite équipe d’une dizaine de personnes, et sous la responsabilité du CEO, vous êtes responsable et garant(e) du SI de l’entreprise. Ainsi, voici vos missions principales :
Créée en 2015, la start-up rennaise a développé un nouveau système de surveillance maritime par satellite et commercialise les données collectées auprès des États, des assurances ou encore l’ensemble des acteurs du transport maritime. Fondé par trois frères, UnseenLabs compte aujourd’hui 10 collaborateurs.
De bonnes raisons de les rejoindre ?

Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
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