
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Plateformes de Virtualisation, Cloud, solutions de stockage : vous maîtrisez !
Vous avez idéalement déjà mené des projets techniques structurants et vous êtes au fait des dernières innovations techniques ?
Vous avez à cœur d’accompagner votre équipe au quotidien ?
Vous souhaitez rejoindre un acteur majeur d’une filière dynamique, celle des ComsTechs ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable Technique adjoint BU Cloud – H/F pour unyc !
Au sein de la BU Cloud, vous serez en charge du Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) et des évolutions des environnements informatiques internes : serveurs, plateformes de virtualisation et de conteneurs, solutions de stockage.
D’un point de vue technique :
unyc est un opérateur global qui conçoit, produit et commercialise des offres de télécommunications (téléphonie hébergée, mobile, communications unifiées, accès internet et Cloud).
Créée en 2004, unyc compte déjà plus de 130 collaborateurs, plus de 40 millions d’euros de chiffres d’affaires avec une croissance de 30% par an en moyenne.
L’ambition d’unyc est d’être l’acteur de référence en matière de qualité de service et d’expérience client.
La mission d’unyc est de rendre disponibles les meilleurs usages de collaboration, les mettre à disposition de la manière la plus fluide.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification HTMY avec Gwénaëlle, consultante en recrutement.
Entretien HTMY en visio avec Gwénaëlle.
Tests de personnalité.
Entretien client avec le Directeur de la BU Cloud, RH et technique. Prise de référence.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Aujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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