Responsable pôle Droit des Sociétés- H/F

  • CDI
  • Temps plein
  • Cesson-Sévigné
OFFRE POURVUE
2023-02-15 SAMSIC

Vous souhaitez intégrer le groupe Breton leader Européen du service aux entreprises ?

Vous avez acquis une expertise en Droit des Sociétés pour des entreprises tant en France qu’à l’international ?

Vous avez à cœur de faire grandir vos équipes via un management de proximité ?

Votre parcours vous permet d’impulser une dynamique et d’être force de proposition pour laisser votre empreinte au sein d’un service juridique en pleine mutation ?

Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable pôle Droit des Sociétés- H/F pour SAMSIC ! 

À propos

Rattaché(e) au Directeur Juridique du Groupe SAMSIC, vous accompagnez le développement du Groupe en France et à l’international. 

Pour ce faire, vous aurez en charge de : 

  • Piloter et manager votre équipe composée de 3 collaborateurs sur les sujets de Droit des Sociétés. 
  • Suivi des opérations courantes des sociétés du Groupe 
  • Suivi des opérations exceptionnelles (M&A) en France et à l’international 
  • Rédaction des actes courants et complexes. 
  • Conseiller et assister les différents services et filiales du Groupe  
  • Échanger avec l’ensemble des parties prenantes pour comprendre les axes d’accompagnement. 
  • Piloter des projets en France et à l’international avec un appui en local. 
  • Participer activement à la structuration du service Juridique Droit des affaires (apport de process et d’outils digitaux) composé de trois pôles (Société, Contrat et Conformité). 
  • Gérer les relations avec les prestataires (cabinets d’avocats partenaires…). 

Et vous ?

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de 3ème cycle (Master 2, DESS ou DJCE) ou du CAPA en Droit des Affaires 

  • Vous pouvez faire valoir de votre expérience d’au moins 10 ans en tant que Juriste en Droit des Sociétés et cela, idéalement, au sein d’un Groupe à dimension internationale. En ce sens, vous avez pu traiter des problématiques similaires. 

  • Votre expertise vous permet d’asseoir votre rôle de Référent(e) auprès de votre équipe. 

  • Que vous ayez managé par le passé ou que vous soyez enclin(e) à manager, vous êtes aujourd’hui prêt(e) et avez l’envie d’accompagner votre équipe. 

  • Vous avez un anglais courant vous permettant d’accompagner tant des sociétés en France qu’à l’international. 

  • Vous êtes de nature organisé(e), rigoureux(se), doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse et avez un goût pour l’innovation ? 

  • Votre sens relationnel vous permet de vous adapter au niveau de vos interlocuteurs internes et externes. 

  • Vous êtes également reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles. 

Rejoignez-les !

Créé en 1986, SAMSIC est aujourd’hui le leader des services intégrés aux entreprises. Ils proposent des prestations de propreté, de sécurité et d’accueil dans de nombreux domaines d’activités, en France et à l’International.

Ce Groupe familial breton affiche aujourd’hui un chiffre d’affaires de 3,450 Mds d’€. Chaque jour, ses 117 000 collaborateurs, en France et à l’International, sont au service de 30 000 clients.

De bonnes raisons de les rejoindre ? 

  • Intégrer un groupe en croissance constante depuis 37 ans ! 
  • Évoluer dans un contexte international vous permettant de diversifier vos missions ! 
  • Piloter une équipe où vous serez moteur pour la mise en place de process/outils. A vous d’apporter votre touche !

Modalités

  • CDI 

  • Convention collective des entreprises de la Propreté 

  • Démarrage : dès que vous serez disponible ! 

  • Poste basé à Cesson-Sévigné (35)  

  • Avantages : 22 RTT, tickets restaurants, télé-travail (1 jour fixe/semaine), une salle de sport avec coachs. 

Le processus de recrutement

  • Préqualification et entretien avec Sindy (Consultante Happy to meet you) qui vous accompagnera tout le long du process

  • Entretien client avec Le Directeur Juridique

  • Entretien client avec une Chargée de Recrutement

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Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.

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