Responsable MOA - H/F

  • CDI
  • Temps Plein
  • Lamballe-Armor
OFFRE POURVUE
2021-12-10 LE GOUESSANT

Vous vous épanouissez dans l’opérationnel et le management de projets digitaux stratégiques ?

La transformation vous passionne et vous avez une forte appétence pour l’accompagnement au changement ?

Vous appréciez échanger avec les Métiers, comprendre leurs besoins (parfois sous-jacents) pour leur apporter une solution ? Réel(le) Chef(fe) d’orchestre, doté(e) d’une aisance relationnelle, vous savez vous adapter à votre interlocuteur pour parler technique ?

Vous êtes sensible aux thématiques liées à l’agroalimentaire et à l’agriculture ?

Vous souhaitez mettre votre énergie au service d’un Groupe innovant dans un environnement en mutation ?

 

Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable MOA – H/F pour Le Gouessant !

À propos

 

Rattaché(e) au DSI, votre rôle consistera à définir et piloter le portefeuille de projets numériques de transformation du SI, en cohérence avec la stratégie Groupe.

Pour ce faire, vous :

  • Contribuez au schéma Directeur SI et Numérique
  • Garantissez la gouvernance du portefeuille de projets : mise en place et animation des instances de pilotage (construction / suivi / arbitrage) ; communication
  • Structurez puis managez l’équipe de Chefs de projets MOA (3 à 4 personnes), en assurez le support et le développement des compétences
  • Garantissez la réalisation du portefeuille de projets Numériques
  • Affectation des projets aux Chefs de Projets MOA,
  • Dans une démarche transversale / Groupe ; avec un contrôle de la cohérence et des interactions des projets entre eux.
  • Facilitation des relations entre les acteurs : Métiers, équipe SI, éditeurs (le cas échéant), et l’équipe Projets Numériques
  • Dans le respect des exigences de : périmètre / qualité / coûts / délai
  • Dans le respect de la démarche projet : Méthodologie / livrables
  • Apportez de l’aide et de la valeur aux différents acteurs (SI/Métiers)
  • Construction d’une relation de partenariat
  • Veille sur les solutions Métier
  • Gérez en propre des projets numériques

Et vous ?

  • Vous êtes idéalement issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 (Master/Ingénieur(e)/Gestion).
  • Vous pouvez faire valoir au moins 10 ans d’expérience dans la gestion de projets stratégiques. Et nous serons des plus attentifs et réceptifs à votre parcours réalisé dans le secteur agri/agro ou dans le secteur industriel, c’est dit !
  • Vous avez mis en place des dispositifs d’accompagnement au changement sur des projets de transformation.
  • Vous êtes rompu(e) à la démarche projet, vous savez mener des appels d’offres (RFI/RFP) et élaborer des dossiers de décisions.
  • Vous avez déjà contribué à la construction d’un plan stratégique numérique.
  • Urbanisation ou cartographie applicative, on parle le même langage, leurs notions vous sont familières.
  • Vous avez une appétence pour les solutions numériques au service des Métiers, et en comprenez leur intégration dans le Système d’Information. Vous savez échanger avec les éditeurs et les équipes de développement.
  • Vous avez l’expérience du Management d’une équipe à taille humaine. Vous faites preuve de leadership et d’assertivité !
  • La compréhension de l’écosystème Groupe en multi-filières, et des métiers associés est un plus.
  • Ecoute, autonomie, agilité, hauteur de vue, pragmatisme, dynamisme, curiosité : c’est tout vous ?
  • Vous savez échanger avec les métiers, comprendre leurs besoins et les conseiller. Orienté(e) service, vous placez au cœur de vos préoccupations et actions, la satisfaction de vos clients interne.

Rejoignez-les !

 

Rejoindre Le  Gouessant, c’est intégrer une coopérative par nature dont l’activité s’articule autour de quatre pôles : Productions animales et végétales, Alimentaire, Aquaculture et Nutritionnels. Plus largement, le Groupe coopératif accompagne ses adhérents et clients dans le pilotage global de leur activité. Il met à leur disposition un ensemble d’expertises et de moyens afin de permettre le développement de nouveaux projets, dans un souci constant de recherche de performance.

 

Née en 1964, des valeurs fortes se sont greffées jour après jour au sein de cette coopérative telles que la qualité, la proximité, la responsabilité ou encore l’innovation. Les orientations récentes du Groupe apportent une dynamique nouvelle avec pour défi de construire ensemble l’agriculture de demain.

La volonté du Groupe Le Gouessant de développer une agriculture durable et responsable dans le Grand-Ouest s’est traduite par la création de Terres de Breizh en 2012, une marque alimentaire authentique et 100% régionale, une marque coopérative.

 

De bonnes raisons de le rejoindre ?

  • Vous rejoignez une entreprise où le Système d’Information est considéré comme un réel contributeur à la performance et à la création de valeur !
  • Fortement appuyé par la Direction Générale et la DSI, vous accompagnez ainsi le développement technologique du Groupe !
  • Vous bénéficiez d’autonomie dans la gestion de projets. Votre parcours saura être mis à contribution tant sur le plan opérationnel que managérial. A vous la hauteur de vue et le pilotage !
  • Vous évoluez dans le cadre d’un plan de transformation ambitieux et où on vous donne les moyens nécessaires pour atteindre vos objectifs !
  • Vous rejoignez une entreprise qui sait challenger son existant et qui va plus loin encore… L’innovation, c’est eux ! Alors, c’est bien ici que votre prise d’initiative sera encouragée.
  • Vos aspirations et les ambitions du Groupe sauront se retrouver : l’évolution professionnelle de leurs collaborateurs en interne est entendue et vécue.
  • Une intégration d’un très bon niveau proposée à la prise de poste vous permettra d’appréhender rapidement les métiers et services de l’organisation !

Plus de 4500 adhérents

Plus de 800 salariés

627 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2020

Modalités

  • CDI
  • Démarrage :  on vous attend déjà !
  • Localisation : Lamballe
  • Nombreux avantages dont 15 RTT.

Le processus de recrutement

  • Pré-qualification et entretien avec une Consultante Recrutement HTMY

  • 1 er entretien client avec le DSI (en visio)

  • 2nd entretien client avec le DSI et une RRH (sur site)

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Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.

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