
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous avez une expérience significative dans le domaine agroalimentaire ?
Vous êtes prêt(e) à apporter votre contribution en intervenant et pilotant des projets stratégiques pour le devenir de votre entreprise et de notre marque ?
Vous souhaitez bâtir et porter la stratégie de marque d’une très belle PME ?
Category management, analyse de marché, stratégie de marque, marché de la GMS sont les sujets dont vous êtes expert.e ?
Alors si en plus, vous avez une forte culture de l’innovation, une sensibilité produit et que vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, devenez Responsable Marketing – H/F pour notre client !
Sous la responsabilité du Directeur Général, vous managez une équipe de chef de produit et assistante chef de produit avec pour ambition quotidienne de renforcer le positionnement de la marque et d’impulser la dynamique produit.
A ce titre, vous aurez pour principales missions :
Fort de ses 650 collaborateurs, Tendriade est un expert de la viande de Veau en France. Cette entreprise possède deux sites de production, à savoir à Chateaubourg (35) et à Saulce sur Rhône (26) qui permettent ainsi la production de 35 000 tonnes de produits finis chaque année.
Tendriade est le leader français du marché du veau grâce à la proposition d’une large gamme de produits frais et surgelés à ses clients aussi bien professionnels que particuliers.
De bonnes raisons de rejoindre Tendriade :
Pré-qualification + Entretien : avec Norjahann, Directrice recrutement
Test de personnalité Assesssfirst
Entretien client : en physique

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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