
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Envie de rejoindre une PME en pleine croissance ?
Communication 360°, Inbound Marketing… tant d’atouts en une seule personne c’est possible ?
Votre expérience vous permet d’établir une stratégie de communication digitale et à la mettre en œuvre ? Eh oui, vous êtes aussi un(e) opérationnel(le) !
Vous aimez mettre en place des indicteurs pour analyser votre activité et ainsi améliorer la visibilité de l’entreprise ?
Votre relationnel et votre anglais courant vous permettent d’échanger aisément avec des interlocuteurs variés ?
Alors si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, que dites-vous d’accompagner la croissance de notre client en renforçant l’équipe marketing en place ? Prenez le temps de la lecture, vous êtes peut-être la femme ou l’homme de la situation pour occuper cette fonction de Responsable Marketing Digital F/H !
Vous êtes rattaché(e) au Directeur Marketing & Communications et vous êtes responsable de la stratégie digitale de l’entreprise.
En ce sens, vous prenez en charge de multiples missions :
ENENSYS développe des équipements et logiciels professionnels pour la diffusion des contenus vidéos sur les Infrastructures de Télévision Numérique Terrestre, des Télécoms de transport par Satellite et les applications de Test & Mesures. Dans ce contexte, elle adresse également la gestion de la publicité régionalisée et personnalisée. La société est leader mondial sur le DVB-T2, la seconde génération de Télévision numérique Terrestre et sur le marché américain au travers de la norme ATSC3.0.
Installée dans son siège social à Cesson-Sévigné, au cœur du Pôle de Compétitivité Images & Réseaux, ENENSYS assure près de 90% de son chiffre d’affaires à l’export et compte les plus gros opérateurs mondiaux parmi ses clients.
L’entreprise réalise un chiffre d’affaire supérieur à 20M€ auprès de prestigieux clients internationaux (MULTICHOICE, ThaiPBS, Canal+, MediaBroadcast, TDF, Telstra, Bouygues Telecom…).

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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