
Responsable Produits et Développement Commercial – H/F/X
- CDI
- Fougères (35)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
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En tant que responsable marketing et affiliation, vous avez en charge les offres commerciales en banque, épargne et crédit référencées sur le site internet cBanque :
Calcamo attendra également de vous que vous soyez force de proposition sur les axes de développement de la société :
La société Calcamo est un éditeur spécialisé sur la finance personnelle. Son principal site, cBanque.com, est consulté chaque mois par plus d’un million de visiteurs, aussi bien en version bureau que sur mobile.
cBanque a un positionnement original en offrant à la fois un fil d’actualités spécifiques (rédigés par des journalistes en interne ou par l’AFP) ainsi que de multiples comparatifs de produits (banque en ligne, livrets, assurances-vie, crédits, etc.). Notre mission : informer et démocratiser la finance personnelle !
Si notre terrain de jeu est national (comme notre audience), l’équipe de cBanque est basée à Saint-Grégoire, à proximité immédiate de Rennes.
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Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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