
Responsable Produits et Développement Commercial – H/F/X
- CDI
- Fougères (35)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez participer à un projet innovant dans une équipe dynamique au sein d’un grand groupe ?
Les chiffres et les analyses sont votre dada ?
Vous avez l’esprit d’équipe, l’envie de bâtir de grandes choses et générer de l’impact ?
Cela a éveillé votre curiosité ? N’attendez plus, cette opportunité est faite pour vous !
Vous intégrez une équipe d’une douzaine de personnes, véritable startup au sein du groupe et aux côtés du responsable d’Infolocale, vous aurez pour mission principale de co-construire la stratégie d’acquisition et de l’implémenter. Dans ce cadre, vous avez en charge les missions suivantes :
Que fait la société ?
Depuis 2006, Infolocale, structure du groupe Sipa-Ouest-France permet aux acteurs locaux (associations, collectivités, professionnels du loisir-tourisme) de diffuser leurs évènements dans les journaux, sites Internet du groupe et auprès de différents partenaires publics et privés. 80 000 organismes déposent ainsi chaque année près de 500 000 évènements.
En 2020, dans le cadre d’un grand projet d’innovation groupe, Infolocale a l’ambition de devenir une plateforme dans le secteur des évènements, loisirs et activités locales. Pour accompagner son développement, elle recherche son (sa) responsable d’acquisition marketing.
De bonnes raisons de les rejoindre ?


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suite