
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez participer à un projet innovant dans une équipe dynamique au sein d’un grand groupe ?
Les chiffres et les analyses sont votre dada ?
Vous avez l’esprit d’équipe, l’envie de bâtir de grandes choses et générer de l’impact ?
Cela a éveillé votre curiosité ? N’attendez plus, cette opportunité est faite pour vous !
Vous intégrez une équipe d’une douzaine de personnes, véritable startup au sein du groupe et aux côtés du responsable d’Infolocale, vous aurez pour mission principale de co-construire la stratégie d’acquisition et de l’implémenter. Dans ce cadre, vous avez en charge les missions suivantes :
Que fait la société ?
Depuis 2006, Infolocale, structure du groupe Sipa-Ouest-France permet aux acteurs locaux (associations, collectivités, professionnels du loisir-tourisme) de diffuser leurs évènements dans les journaux, sites Internet du groupe et auprès de différents partenaires publics et privés. 80 000 organismes déposent ainsi chaque année près de 500 000 évènements.
En 2020, dans le cadre d’un grand projet d’innovation groupe, Infolocale a l’ambition de devenir une plateforme dans le secteur des évènements, loisirs et activités locales. Pour accompagner son développement, elle recherche son (sa) responsable d’acquisition marketing.
De bonnes raisons de les rejoindre ?

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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