
Ingénieur Sécurité Junior, Cryptographie & Sécurité mobile - H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous avez un socle technique fort dans un ou plusieurs de ces domaines : travail collaboratif, mobilité, gestion de l’identité ?
Vous managez un service de production ou d’infrastructure informatique ?
Vous avez piloté ou participé ou déploiement de programmes de transformation ambitieux impliquant des dizaines de milliers d’utilisateurs ?
Vous souhaitez travailler à Nantes ou en Ile de France ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable IT International Workplace -H/F pour l’un de nos clients, pôle d’infrastructure et de production informatique du plus grand réseau de banques et coopératives mutualiste du monde.
Membre du board du socle de services partagés Digital Workplace qui conçoit et opère les outils, services et équipements de l’environnement de travail pour le groupe (150 collaborateurs).
Vous aurez en charge le département ‘Mobilité et Collaboration’, dont la mission est de construire, supporter et maintenir les infrastructures et services supportant les activités et produits autour de la collaboration (M365, Exchangen Sharepoint…), mobilité (Solutions MDM…) et identité (Active Directory…) pour les collaborateurs du groupe (140 000 employés).
A ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :
Avec vos équipes, et en relation avec les autres socles technologiques de ce Pôle, vous contribuez à la transformation de son modèle opérationnel.
Pôle d’infrastructure et de production informatique d’un groupe bancaire de dimension mondiale, notre client est présent partout en France et offre à ses collaborateurs talentueux de véritables opportunités de développement et d’évolution professionnelle.
Pré-qualification avec Marin CELEYRON, Consultant recrutement HTMY
Entretien avec Bertrand DODEMAIN, Consultant recrutement HTMY
Entretien client (RH & Manager)

Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
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