
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous avez un socle technique fort dans un ou plusieurs de ces domaines : travail collaboratif, mobilité, gestion de l’identité ?
Vous managez un service de production ou d’infrastructure informatique ?
Vous avez piloté ou participé ou déploiement de programmes de transformation ambitieux impliquant des dizaines de milliers d’utilisateurs ?
Vous souhaitez travailler à Nantes ou en Ile de France ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable IT International Workplace -H/F pour l’un de nos clients, pôle d’infrastructure et de production informatique du plus grand réseau de banques et coopératives mutualiste du monde.
Membre du board du socle de services partagés Digital Workplace qui conçoit et opère les outils, services et équipements de l’environnement de travail pour le groupe (150 collaborateurs).
Vous aurez en charge le département ‘Mobilité et Collaboration’, dont la mission est de construire, supporter et maintenir les infrastructures et services supportant les activités et produits autour de la collaboration (M365, Exchangen Sharepoint…), mobilité (Solutions MDM…) et identité (Active Directory…) pour les collaborateurs du groupe (140 000 employés).
A ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :
Avec vos équipes, et en relation avec les autres socles technologiques de ce Pôle, vous contribuez à la transformation de son modèle opérationnel.
Pôle d’infrastructure et de production informatique d’un groupe bancaire de dimension mondiale, notre client est présent partout en France et offre à ses collaborateurs talentueux de véritables opportunités de développement et d’évolution professionnelle.
Pré-qualification avec Marin CELEYRON, Consultant recrutement HTMY
Entretien avec Bertrand DODEMAIN, Consultant recrutement HTMY
Entretien client (RH & Manager)

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Aujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
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