
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
Vous avez envie de rejoindre une structure innovante ?
Le recrutement, les réseaux sociaux et la marque employeur vous éclatent ?
Participer à des évènements, aller à des meet-up vous ont déjà permis de développer votre réseau ?
Enfin, et c’est FON-DA-MEN-TAL, vous êtes de nature gaie, souriante et positive ?
Alors rejoignez l’équipe Happy to meet you en en tant que Responsable du Développement Commercial H/F à Paris !
Comme une vidéo vaut mieux qu’on long discours, on vous propose d’aller explorer notre site internet et de regarder les vidéos de la team HTMY pour vous faire une idée de notre activité et de notre culture.
Rattaché(e) aux fondateurs, au sein d’une équipe d’une vingtaine de personnes fonctionnant en mode agile et collaboratif, vous serez en charge la gestion et le développement d’un secteur géographique. Ainsi :


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
La guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suiteDepuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
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