Responsable du Développement Commercial H/F

  • CDI
  • Lyon
OFFRE POURVUE
2018-09-12 Happy to meet you

POSTE POURVU

Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !

À propos

Que faisons-nous ?

Comme une vidéo vaut mieux qu’on long discours, on vous propose d’aller explorer notre site internet et de regarder les vidéos de la team HTMY pour vous faire une idée de notre activité et de notre culture !

Quelles seront vos missions ?

Rattaché(e) aux fondateurs, au sein d’une équipe d’une vingtaine de personnes fonctionnant en mode agile et collaboratif, vous serez en charge la gestion et le développement d’un secteur géographique. Ainsi :

  • Vous développez et fidélisez votre portefeuille clients (TPE, PME-PMI, grands-comptes) en toute autonomie mais avec le support de l’équipe commerciale
  • Vous identifiez et analysez les besoins clients que ce soit en sourcing, en recrutement et/ou en marque employeur
  • Vous gérez la relation client au quotidien dans le souci de leur faire vivre la meilleure expérience
  • Vous coordonnez la relation entre vos clients et les équipes de recrutement et/ou de webmarketing
  • Vous participez régulièrement à des événements et intégrez les réseaux/organisations que vous jugez pertinents pour développer votre réseau local
  • Vous utilisez les outils collaboratifs mis à votre disposition pour communiquer facilement avec les équipes rennaises et nantaise et afin d’effectuer un reporting de qualité (mais sans prise de tête !)

Et vous ?

  • Peu importe votre niveau de diplôme, vous bénéficiez d’une expérience commerciale BtoB d’au moins 5 ans.
  • Au fil des années, vous vous êtes construit un réseau conséquent (entrepreneurs, chefs d’entreprise, DRH, etc…) et avez une bonne connaissance du marché du recrutement lyonnais
  • Vous vous intéressez de près à toutes les nouvelles pratiques RH, notamment autour du recrutement innovant et de la marque employeur
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre sens client prononcé
  • Autonome et proactif(ve), vous êtes curieux(se) et adaptable
  • Vous avez une belle culture digitale

Rejoignez-les !

  • Un contexte passionnant d’une entreprise en plein essor créée par deux entrepreneurs partageant des envies de professionnalisme et d’innovation !
  • Une ambiance de travail favorisant l’humain, le partage des connaissances et l’intelligence collective.
  • La possibilité de développer vos compétences en toute décontraction et avec une forte autonomie : ce qui compte c’est l’efficacité, pas les heures de présence, nous offrons donc une forte souplesse d’organisation.

Modalités

  • Poste à Lyon en CDI, Zone de prospection : Rhône Alpes
  • Permis B obligatoire
  • Home Office ou espace de co-working possible.
  • Statut cadre, 12 jours de RTT
  • Date de démarrage : On n’attend que vous !
  • Rémunération fixe et variable déplafonnée – Voiture de fonction après période d’essai – Ordinateur portable et smartphone de votre choix

Le processus de recrutement

< Retour à la liste des offres

Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !

Chef des Ventes – H/F/X

  • CDI
  • Saint-Martin-des-Champs (29)
  • Télétravail partiel
Postuler

Chargé de relations prescripteurs – H/F/X

  • CDI
  • Le Relecq-Kerhuon
  • Pas de télétravail
Postuler

Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X

  • CDI
  • Changé (53)
  • Télétravail partiel
Postuler

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.

Ces contenus pourraient vous intéresser !

Les compétences clés pour réussir dans l’agroalimentaire (et sécuriser vos recrutements)

Publié le

Dans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…

Lire la suite

Les profils les plus recherchés dans le recrutement agroalimentaire : la vérité du terrain en 2026

Publié le

La guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…

Lire la suite