
Directeur Développement Marketing et Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre un groupe leader dans son secteur qui fête ses 100 ans cette année ?
La sédentarité, très peu pour vous ? Vous aimez être au contact de vos équipes et vous avez ainsi conservé une activité opérationnelle ?
Pour vous, ce contact terrain est essentiel afin de faire rimer proximité avec réactivité ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre forte contribution à la performance commerciale ? D’ailleurs, vous en avez déjà fait profiter vos équipes et êtes prêt(e) à transmettre de nouveau ? Vous êtes un(e) manager et avez cette capacité à fédérer ?
Vous avez déjà eu une expérience dans un centre de profit en distribution professionnelle ou vous vous sentez entrepreneur(euse) dans l’âme) ?
Si vous pensez que je parle de vous, c’est peut-être parce que vous êtes le(la) futur(e) Responsable des Ventes Sud-Est – H/F de son enseigne Lorflex en France.
Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous occupez les missions suivantes :
Le Groupe Joncoux est un acteur majeur en Europe avec une expertise reconnue dans la conception, la fabrication et la distribution de conduits de fumées et systèmes de ventilation. Il réalise 85 Millions d’Euros de CA et compte 600 collaborateurs sur ses territoires domestiques en France, Pologne, Allemagne, Italie et Belgique.
Sa filiale en France Lorflex compte un réseau de 19 agences de distribution spécialisée à couverture nationale. Elle offre à ses clients un service de proximité sans équivalent en étant proche, proactif et professionnel auprès de ses clients installateurs du génie climatique et professionnels de la cheminée.
De bonnes raisons de les rejoindre :

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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