
Directeur Développement Marketing et Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous avez un intérêt pour le secteur agroalimentaire et plus particulièrement la distribution en B2B ?
Vous êtes une personne qui aime animer au quotidien des équipes commerciales ?
Vous voulez rejoindre une structure implantée localement et qui propose une haute qualité de service à ses clients ?
On dit de vous que vous êtes un(e) manager organisé(e), rigoureux(se) mais qui a conservé une appétence pour le terrain ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors le poste de Responsable des ventes -H/F chez KRILL est fait pour vous !
En lien direct avec le directeur commercial et le siège à Brive-la-Gaillarde, vous êtes en charge au quotidien de :
La société KRILL, dont le siège est basé à Brive-La-Gaillarde, est présente dans 12 départements (160 collaborateurs/ 55 millions d’euros de CA). Elle est spécialisée dans la découpe de viande fraîche.
Rattachée au réseau Krill (regroupement de 8 distributeurs spécialisés dans la distribution alimentaire généraliste), la société KRILL intervient auprès des professionnels de la restauration commerciale et collective. Ce réseau a la particularité de regrouper des sociétés à fort ancrage régional garantissant une véritable proximité avec ses clients.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification téléphonique avec Valentin ou Victor, Consultants chez Happy to meet you
Entretien visio avec Valentin et Victor, consultants chez Happy to meet you
Entretien avec Xavier, DRH de la société KRILL
Entretien avec Stéphane, DG de la société Krill

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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