
Chargé de gestion financière et immobilière - H/F/X
- CDI
- Saint-Aubin-du-Cormier (35)
- Pas de télétravail
SI vous avez répondu oui à toutes ces questions, alors devenez Responsable de service adjoint - H/F/X pour la CPAM du Calvados !
La CPAM du Calvados est l’interlocuteur unique pour les établissements sanitaires et médicaux-sociaux du Calvados, de la Manche et de l’Orne, soit 563 établissements. Le pôle dédié à la facturation de ces établissements est composé de 12 techniciens, de 4 référents techniques, d’un responsable et peut-être bientôt vous !
En tant que responsable adjoint, vous serez amené.e à travailler en transversalité avec les autres pôles de l’organisme et également avec différents partenaires comme l’Agence Régionale de Santé ou les Echelons Locaux du Service Médical des 3 départements.
Ainsi, vos missions seront les suivantes :
La Caisse Primaire d’Assurance Maladie du Calvados a pour missions principales de gérer les droits à l’assurance maladie des assurés sociaux, de rembourser les frais médicaux et de veiller au bon fonctionnement du système de soins en collaboration avec les professionnels de santé. Elle assure également un rôle de prévention et d’accompagnement des assurés dans leurs démarches administratives liées à la protection sociale.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Échange téléphonique avec Émilie LE MOINE, Consultante en recrutement HTMY
Passation des questionnaires de personnalité AssessFirst puis entretien (physique ou visio) avec Émilie
Entretiens avec votre futur manager, un membre de l’équipe RH ainsi qu’un agent de direction

Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
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