Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Responsable de Secteur-Bretagne Ouest - H/F/X
- CDI
- Temps plein
- Quimper
OFFRE POURVUE
2023-09-27
SOPRAL
Envie d’un nouveau challenge professionnel, au sein d’une entreprise en fort développement, sur un marché en constante évolution ?
Vous avez une appétence pour le marché du Petfood et/ou de l’univers de l’animalerie ?
Vous êtes résolument tourné(e) « terrain » ? Les plans de tournées : vous maîtrisez !
Conseiller, développer et fidéliser votre portefeuille clients : votre quotidien ?
Vous êtes rodé(é) aux techniques de merchandising et à l’animation de rayon ?
Sens du résultat, goût d’entreprendre : c’est tout vous ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable de Secteur – Bretagne Ouest – H/F pour SOPRAL !
Secteur géographique à couvrir : 29, 22, 56
À propos
Rattaché(e) au Chef des vente France, vous avez la responsabilité de l’activité distribution spécialisée sur nos gammes Petfood Chien et Chat.
- Vous prenez en charge la mise en place, le suivi et le développement du circuit spécialisé : Animaleries, jardineries, LISAS, Négoces Agricoles indépendants ou sous-enseignes, dans la région Ouest de la Bretagne.
- En tant que véritable ambassadeur/drice de nos marques, vous participez activement à la présence et à la dynamique de celles-ci sur votre secteur géographique.
- Vous êtes garant(e) de la politique de l’entreprise et vous assurez la gestion de votre budget commercial.
- Vous relayez les campagnes promotionnelles régionales ou nationale sur votre secteur dédié.
Et vous ?
- Vous êtes issu(e) d’une formation commerciale et bénéficiez d’une expérience terrain probante.
- Vous connaissez le réseau GSS et/ou GSA
- Vous êtes à l’aise avec le merchandising, la scénarisation et l’animations de rayon
- Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre prise d’initiative et votre bon sens relationnel.
- Vous souhaitez vous inscrire dans une logique de développement et de fidélisation sur votre territoire.
- Vous aimez les challenges !
- Cerise sur le gâteau : vous êtes imbattable sur la cartographie Bretonne !
Rejoignez-les !
SOPRAL est une PME française spécialisée dans la fabrication et la commercialisation d’aliments secs pour chiens, chats et chevaux. Depuis plus de 50 ans, notre passion pour les animaux de compagnie et notre expertise font de SOPRAL un acteur reconnu sur le marché pour la qualité de ses produits.
Nous élaborons et distribuons une large gamme d’aliments pour offrir aux chiens et aux chats une alimentation nutritionnelle optimale, parfaitement équilibrée, complète et hyper appétente, pour couvrir l’ensemble de ses besoins, quels que soient son état, sa taille et son stade physiologique.
Nous sommes également un acteur reconnu dans le milieu équin en proposant à nos clients des aliments floconnés et granulés haut de gamme.
SOPRAL est une entité inclusive et notre ambition est de recruter et de promouvoir des talents divers. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Entreprise innovante et experte sur le marché du Petfood !
- Fabrication française, matières premières sourcés localement, ingrédients de haute qualité qui répondent aux attentes actuelles !
- Parcours d’intégration !
Modalités
- CDI, Statut Agent de Maîtrise, forfait 218 jours
- 10 RTT, 25 CP, CET
- Prime d’objectif annuelle, participation & intéressement, primes vacances, 13 ème mois
- Véhicule de fonction
- Démarrage : Que faites-vous demain !
- Poste idéalement basé sur le côté ouest de la Bretagne : Brest ou Quimper
Le processus de recrutement
-
Pré-qualification HTMY avec Gwénaëlle, Consultante en recrutement
-
Entretien HTMY (visio ou présentiel) avec Gwénaëlle, Consultante en recrutement
-
Évaluation AssessFirst
-
1er entretien client sur site avec Aurélie, Responsable des Ressources Humaines et Patrick, Chef des ventes France.
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Dans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suiteDepuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suite