
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous avez le souhait de faire partie d’une structure dynamique en pleine croissance ?
Vous êtes à l’aise dans le management d’équipe et avez déjà pu piloter l’activité d’un service ?
Vous avez à cœur d’apporter votre expertise dans le cadre de projets variés ?
Vous êtes animé(e) par la gestion de projet et aimez travailler de manière collaborative ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable de Pôle Production H/F pour Digitalis !
Dans le cadre du développement de l’activité de Digitalis, rattaché(e) aux Dirigeants et en collaboration avec les équipes technique, commerciale et administrative, vous aurez pour rôle de prendre en charge le pilotage du pôle production et le management de ses équipes. Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes :
Digitalis est spécialisée dans l’intégration de systèmes audiovisuels.
Système de visioconférence, digitalisation des espaces de travail collaboratifs, automatisation de vos salles de conférences, auditoriums, solutions d’affichage dynamique : leur métier, c’est de conseiller les clients sur tous ces aspects.
Basés près de Rennes et intervenant en Bretagne, Pays de la Loire, Normandie et en Région Parisienne, Digitalis permets à ses clients de prendre en charge l’intégration de solutions technologiques adaptés à leurs besoins.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Avantages :
Préqualification téléphonique avec Corentin, Consultant en recrutement
Entretien avec Corentin, Consultant en recrutement
Echange avec Julien SURELLES, Dirigeant et Co-Associé de DIGITALIS
Echange avec Julien SURELLE, Dirigeant et Co-Associé de DIGITALIS


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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