
Directeur Développement Marketing et Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez mettre votre expérience et votre passion pour la gastronomie au service d’une entreprise familiale de renom ?
Commerçant(e) dans l’âme, vous avez pour priorité la satisfaction de vos clients ?
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et de gestion ?
Alors rejoignez La Fromagée Jean-Yves Bordier en tant que Responsable de Magasin H/F !
Rattaché(e) à la Responsable du site de la Fromagée, vous avez pour missions la satisfaction de votre clientèle, la gestion de votre point de vente ainsi que le management de votre équipe. Ainsi :
La Fromagée Jean-Yves BORDIER est une entreprise artisanale proposant des produits de grande qualité. Fabricant de beurre, Jean-Yves Bordier propose un beurre à la texture soyeuse et aux propriétés aromatiques très développées. Il fournit les grands chefs et a une grande notoriété dans le monde de la gastronomie en France et à l’international.
Il est aussi fromager affineur, premier métier qu’il a exercé à Saint Malo en 1985. A Noyal sur Vilaine, 7 caves d’affinage permettent de proposer à leur clientèle des fromages sélectionnés à leur optimum de goût et de texture. Ses produits sont vendus aux restaurateurs en France et à l’international, aux crémiers fromagers, épiceries fines et cavistes. La Fromagée Jean Yves Bordier gère en direct 5 crèmeries fromageries.
De bonnes raisons de rejoindre Bordier ?

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suite