
Directeur Développement Marketing et Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez participer activement à la réussite collective d’une société leader des services aux entreprises ?
Les méthodes de vente de prestation de service en BtoB n’ont plus de secret pour vous ?
Mieux que personne, vous connaissez le tissu économique local du secteur de la santé ?
Vous avez un tempérament confirmé de chasseur et vous aimer vous surpasser au quotidien pour trouver de nouvelles opportunités ?
Si vous avez répondu « oui » à chacune de ces questions devenez Responsable de développement commercial Santé – H/F à Toulouse pour Samsic Facility
Rattaché(e) au Directeur Commercial du pôle SANTE du Groupe SAMSIC, vous travaillez également en étroite collaboration avec l’équipe de l’agence SAMSIC santé de votre région Occitanie.
Votre mission principale sera d’assurer le développement de votre portefeuille client en valorisant les prestations de services de Samsic SANTE sur les métiers de la propreté (bionettoyage, service restauration) mais également du Facility (maintenance, accueil, sécurité, 3D, espaces verts…).
Pour ce faire :
Créé en 1986, SAMSIC est un leader européen du service aux entreprises. Le Groupe compte 93.000 salariés en Europe, sert 30.000 clients et réalise un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros. SAMSIC FACILITY, propose à ses clients une offre globale pour la performance de l’environnement de travail et du patrimoine immobilier. SAMSIC, Société socialement responsable, s’engage au quotidien pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
De bonnes raisons de les rejoindre :
Préqualification téléphonique avec Solveig, Consultante recrutement HTMY
Entretien physique ou visio avec Solveig
Questionnaire de personnalité AssessFirst
Entretien avec Audrey HAAS, Talent Acquisition Samsic; Entretien face à face avec le Directeur Commercial Samsic

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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