
Responsable Administratif et Financier – H/F/X
- CDI
- Saint-Aubin-du-Cormier (35)
- Pas de télétravail
Vous avez une expertise de la comptabilité et vous aimez travailler dans les sociétés à taille humaine qui ont plusieurs activités ?
Vous avez une expérience dans le management de petite équipe et vous avez une culture PME ?
Vous avez acquis une solide expérience en direction comptable et fiscal ?
Vos compétences vous permettent une maitrise de toutes les étapes de la comptabilité, des écritures à la clôture effectuée en interne ?
Si vous avez hoché la tête à chacune de ces questions, alors cette mission de management de transition pour un poste de Responsable Comptable H/F/X est faite pour vous !
Rattaché(e) à la Direction financière, vous êtes responsable du pilotage des activités financières et comptables du pôle, dans un objectif de fiabilité, de conformité réglementaire et d’optimisation des ressources financières.
Vous intervenez à la fois sur le management d’une équipes, la supervision des opérations financières et l’accompagnement des projets structurants liés aux outils financiers.
Vous encadrez une équipe d’une douzaine de collaborateurs répartis sur plusieurs périmètres comptables et financiers.
Vos principales missions :
Vous managez l’activité du pôle
Animez et accompagnez les équipes dans leurs missions quotidiennes
Organisez les activités, les priorités et la répartition des ressources
Contribuez à la coordination avec les autres pôles de la direction financière
Participez à l’amélioration continue des processus et à la fluidité des échanges interne
Vous garantissez la fiabilité des opérations financières
Supervisez les travaux de clôture comptable et la production des états financiers
Assurez la production des liasses fiscales et déclarations réglementaires
Veillez à la fiabilité des écritures comptables et au respect des obligations fiscales
Suivez les opérations liées à la comptabilité générale et aux opérations immobilières
Pilotez la trésorerie et les financements
Supervisez les flux d’encaissement et les rapprochements bancaires
Assurez la gestion et l’optimisation de la trésorerie
Contribuez au suivi des financements et à la relation avec les partenaires financiers
Contribuez aux projets structurants du pôle
Participez au déploiement de nouveaux outils financiers et comptables
Accompagnez les phases de paramétrage, tests et recette des systèmes
Contribuez aux projets liés à la facturation électronique.
Vous êtes issu.e d’une formation de type Bac+5 ou équivalent, dans le domaine de la comptabilité (Master CCA, Diplôme d’école de commerce option finance/comptabilité, DSCG).
Vous disposez d’une solide expertise comptable et fiscale.
Vous avez déjà exercé des responsabilités sur des sujets tels que :
clôture comptable et production des états financiers
liasses fiscales et déclarations réglementaires
gestion de trésorerie et suivi des financements
paramétrage ou évolution d’outils comptables
Votre aisance avec les outils digitaux et les projets SI est reconnue.
Acteur régional, notre client accompagne les territoires et leurs habitants à travers la gestion et le développement de solutions d’habitat. Il intervient sur des missions de gestion de parc, de conduite de projets immobiliers et d’accompagnement des usagers, en lien étroit avec de nombreux partenaires.
Il s’appuie sur des équipes structurées et des fonctions supports solides pour mener ses projets et garantir la qualité de service.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Une organisation solidement implantée sur son territoire,
Des missions à impact et un environnement de travail structuré,
Une diversité d’interlocuteurs et de projets transverses
Poste basé à Rennes
Statut Manager de transition (Cadre)
Rémunération : à définir selon profil
Démarrage : Avril 2026
Durée de la mission : 6 mois
Préqualification avec Norjahann
Rencontre avec notre client


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suite