
Chargé de gestion financière et immobilière - H/F/X
- CDI
- Saint-Aubin-du-Cormier (35)
- Pas de télétravail
Vous souhaitez mettre votre expertise financière au service d’une fondation reconnue d’utilité publique, engagée pour la santé et l’autonomie des personnes ?
Vous aimez construire et faire évoluer une direction financière dans une structure en plein développement ?
Un environnement multi-activités et multi-financeurs (sanitaire, médico-social, domicile, recherche) vous stimule ?
Vous êtes convaincu.e qu’une finance utile se construit avec les équipes médicales et soignantes, au service du projet de la structure ?
Si vous avez répondu “Oui” à chacune de ces questions, alors devenez Directeur des Affaires Financières H/F/X de la Fondation Saint-Hélier !
Votre rôle
Rattaché.e à la Direction générale et membre de l’équipe de direction, vous êtes garant.e de la santé financière de la Fondation. Vous éclairez les décisions de la Direction générale et du Conseil d’administration dans un environnement sanitaire et médico-social marqué par l’évolution régulière des modèles de financement et des politiques publiques.
Portée par de nouvelles activités, la Fondation vous confie un défi stimulant : consolider et faire grandir une direction financière à la mesure de ses ambitions, avec une réelle autonomie pour l’organiser.
Vos missions
Pilotage budgétaire et stratégie financière
Comptabilité et fiabilité des comptes
Trésorerie et financements
Relations avec les financeurs et partenaires
Management et organisation
Rejoignez-les !
Reconnue d’utilité publique, la Fondation Saint-Hélier est un acteur historique de la santé en Bretagne, impliqué dans la gestion d’établissements depuis 1955. Elle accompagne les personnes en situation de handicap ou de perte d’autonomie, quel que soit leur âge.
Implantée à Rennes et à Redon, sur l’Ille-et-Vilaine, la Loire-Atlantique et le Morbihan, elle réunit des activités sanitaires (soins médicaux et de réadaptation, médecine, centre de santé, imagerie) et médico-sociales (EHPAD, services à domicile, centres de ressources territoriaux). S’y ajoutent un Lab dédié à la recherche clinique et à l’innovation, un organisme de formation et un fonds de dotation. La Fondation compte 900 salariés pour un budget d’environ 60 M€.
Humanisme, solidarité, qualité et innovation guident son action. On y travaille en mode projet, en étroite collaboration entre fonctions administratives et équipes médicales et soignantes, avec des professionnels engagés au service des personnes accompagnées.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
· CDICadre au forfait jours
· Poste basé : à Rennes, au siège de la Fondation.
· Déplacements : réguliers sur les sites, notamment à Redon.
· Rémunération : selon expérience (CCN 51, reprise d’ancienneté), astreintes de direction incluses.
· Avantages : intéressement, mutuelle avantageuse, restaurant d’entreprise, CSE.
Premier échange téléphonique avec Solveig, consultante en recrutement chez Happy To Meet You.
Entretien avec Solveig, consultante en recrutement chez Happy To Meet You.
Test de personnalité AssessFirst et entretien d’évaluation avec Annelise, consultante chez Happy To Meet You.
Entretiens avec la Direction générale et le Directeur des ressources humaines.

Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
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