
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
L’écosystème de l’innovation, de l’entrepreneuriat en Bretagne vous est familier ou vous intéresse ?
Vous avez à cœur de faire rayonner l’économie Bretonne avec une équipe de passionnés ?
Un poste qui mixe management d’équipe, pilotage de projets et missions opérationnelles est fait pour vous ?
Si je vous dis RP, vous me répondez Relations Presse et Relations Publiques ?
Vous avez à cœur de venir travailler avec le sourire ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors le poste de Responsable Communication et RP H-F pour le POOOL est fait pour vous !
En lien direct avec le Directeur Délégué du Poool, vous prenez la responsabilité de la communication de l’association, tant sur le volet évènementiel que communication interne et externe !
Véritable relais opérationnel d’une équipe de 5 personnes, vous mettez en œuvre la stratégie définie par le Cockpit du Poool !
A ce titre, vos missions sont concentrées autour des axes suivants :
Au service des startups et entreprises technologiques innovantes d’Ille-et-Vilaine, Le Poool permet aux entrepreneurs qui innovent de révéler le potentiel de leurs projets en termes d’emploi et d’impact positif pour le territoire, en collaboration avec l’ensemble des acteurs de l’écosystème.
Le Poool souhaite diffuser sa culture de l’entrepreneuriat et de l’innovation avec l’appui d’une équipe accueillante et engagée.
Capitale French Tech et membre du réseau « 7 Technopoles Bretagne », Le Poool opère plusieurs programmes d’accélération et d’animation en lien avec ses partenaires contribuant au renforcement du savoir-faire des entreprises accompagnées et au dynamisme du territoire.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Entretien avec Valentin Consultant Happy to meet you
Entretien Avec Morgane, Responsable Opérations et RH au Poool et Echange avec l'équipe com'
Echange Daniel, Directeur du Poool

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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