
Responsable Produits et Développement Commercial - H/F/X
- CDI
- Fougères (35)
- Télétravail partiel
L’écosystème de l’innovation, de l’entrepreneuriat en Bretagne vous est familier ou vous intéresse ?
Vous avez à cœur de faire rayonner l’économie Bretonne avec une équipe de passionnés ?
Un poste qui mixe management d’équipe, pilotage de projets et missions opérationnelles est fait pour vous ?
Si je vous dis RP, vous me répondez Relations Presse et Relations Publiques ?
Vous avez à cœur de venir travailler avec le sourire ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors le poste de Responsable Communication et RP H-F pour le POOOL est fait pour vous !
En lien direct avec le Directeur Délégué du Poool, vous prenez la responsabilité de la communication de l’association, tant sur le volet évènementiel que communication interne et externe !
Véritable relais opérationnel d’une équipe de 5 personnes, vous mettez en œuvre la stratégie définie par le Cockpit du Poool !
A ce titre, vos missions sont concentrées autour des axes suivants :
Au service des startups et entreprises technologiques innovantes d’Ille-et-Vilaine, Le Poool permet aux entrepreneurs qui innovent de révéler le potentiel de leurs projets en termes d’emploi et d’impact positif pour le territoire, en collaboration avec l’ensemble des acteurs de l’écosystème.
Le Poool souhaite diffuser sa culture de l’entrepreneuriat et de l’innovation avec l’appui d’une équipe accueillante et engagée.
Capitale French Tech et membre du réseau « 7 Technopoles Bretagne », Le Poool opère plusieurs programmes d’accélération et d’animation en lien avec ses partenaires contribuant au renforcement du savoir-faire des entreprises accompagnées et au dynamisme du territoire.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Entretien avec Valentin Consultant Happy To Meet You
Entretien Avec Morgane, Responsable Opérations et RH au Poool et Echange avec l'équipe com'
Echange Daniel, Directeur du Poool


Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
Fidéliser et développer
Médias
Outils
Trouver un emploi
Être accompagné