Responsable Commercial H/F
- CDI
- Le Rheu
Vous n’avez qu’un seul moteur : « trouver les meilleures solutions fonctionnelles ou techniques à vos clients » ?
Vous pensez que les ESN sont une bonne école et vous voulez rejoindre cette aventure ?
Si je vous dit « Straight to the point » vous ne pensez pas nécessairement à l’OM. Ce leïtmotiv fait partie de vos devises. Vous mettez de côté les fioritures pour cibler juste, vous allez « droit au but » !
Vous êtes rôdé(e) à la prospection et avez toujours envie d’aller plus loin ?
S’il ne manque que votre prénom pour que votre portrait soit fidèle… Nous avons une offre pour vous !
À propos
Accompagné(e) par les fondateurs et rattaché(e) directement à leur équipe de Direction, vous avez en charge les missions suivantes :
- Vous prospectez de nouveaux clients sur la région Ouest,
- Vous gérez votre portefeuille de clients grands comptes déjà existants,
- Vous assurez un reporting auprès des clients sur l’avancée des prestations et vous veillez à leur entière satisfaction,
- Vous atteignez les objectifs commerciaux fixés et rendez compte aux dirigeants de l’activité en cours.
Et vous ?
- Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+5 (idéalement en école d’Ingénieur ou École de commerce) du fait de la technicité de l’environnement,
- Vous avez une première expérience d’au moins 2 ans acquise sur des fonctions commerciales au sein d’une ESN,
- Vous êtes aguerri(e) à la prospection, et vous connaissez les enjeux et les contraintes liées aux métiers du services. Les codes de la régie et du forfait ont peu de secret pour vous.
- Votre connaissance du tissu économique breton vous permettra de continuer à développer ce territoire.
- Vous ne prenez pas la fuite si je vous parle de webservices, du SI, du Big Data, ou encore de l’IoT… Au contraire, ces environnements commencent à vous être familiers !
- Si vous parlez anglais, c’est un plus mais être à la « pointe » suffira !
- Votre capacité de travail vous permet d’atteindre de vos objectifs. D’ailleurs, « vouloir » signifie souvent pour vous « pouvoir ». Vous avez un véritable esprit de conquête !
Rejoignez-les !
SpikeeLabs travaille auprès de ses clients depuis 2016 dans l’ouverture des systèmes d’information aux nouvelles applications, en particulier les applications digitales. Depuis un an, SpikeeLabs connait une forte croissance en termes de chiffre d’affaires et de clients servis.
SpikeeLabs, développe son expertise en mode agile dans les secteurs des transports et des télécommunications, et en particulier dans les domaines suivants : API, Billings, Monetization, connaissance du client par analyse BigData, etc.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Vous souhaitez contribuer au développement d’une ESN et d’être toujours dans un environnement « Spikee ».
- Votre rôle va au-delà de la conquête de clients. Vous prenez part à la vie de l’entreprise tout comme aux décisions stratégiques.
- Vous travaillez au siège social de la société et pouvez échanger sans barrières avec les associés.
- Vous avez une idée ? A vous de porter votre projet. Être force de proposition est le bienvenu !
- Et enfin… Vous rejoignez une équipe légitime, passionnée et fourmillante de projets !
Modalités
- Démarrage : la conquête de nouveaux clients ne se fera pas seule, mieux vaut s’y prendre dès maintenant !
- CDI / Statut cadre
- Rémunération attractive / Voiture de fonction / Tickets Restaurants / Mutuelle
- Localisation : Rennes – Le Rheu
Le processus de recrutement

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
Lire la suiteTenir un poste vacant le temps d’un recrutement, ou remplacer un collaborateur pendant un congé longue durée : c’est le coeur du management de transition, le management relais représente 43% des missions. Et cela demande des compétences bien spécifiques. Être un bon manager ne suffit pas : il faut savoir reprendre au pied levé un…
Lire la suite

