Responsable Commercial région Ouest H/F
- CDI
- Rennes
Vous souhaitez rejoindre une société spécialisée dans la transformation digitale et les nouvelles technologies ?
Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(euse) et vous êtes demandeur(euse) de challenges ?
Après une expérience de Commercial(e), vous avez les épaules assez larges pour manager votre équipe ?
« La Bretagne ça vous gagne » et vous voulez transformer l’essai en développant de nouveaux territoires ?
Si ce teaser a éveillé votre curiosité, poursuivez votre lecture… Nous avons une offre pour vous : Responsable Commercial région Ouest – H/F
À propos
- Vous reprenez et développez le portefeuille de clients grands comptes confié
- Vous accompagnez vos clients en local et vous vous déplacez en conséquence sur toute la région Ouest
- Vous supervisez votre équipe
- Vous menez plusieurs projets de front et répondez présent(e) pour intervenir en soutien sur l’activité du Président
- Vous travaillez si étroitement avec les équipes dédiées au recrutement pour optimiser les efforts que vous veillez également à l’animation de l’écosystème recrutement
Et vous ?
- Vous avez une expérience similaire d’au moins 10 ans
- Votre maturité vous permet de manager votre équipe
- Vous êtes mobile et n’avez pas peur d’aller à la rencontre de vos clients
- Vous êtes attiré(e) par le digital et pouvez faire valoir votre connaissance du tissu économique breton et/ou du Pays de la Loire.
- Vous connaissez les enjeux et les contraintes liées aux métiers du services. Les codes de la régie et du forfait vous sont familiers.
- Votre capacité de travail vous permet d’être endurant, en mouvement et d’atteindre vos objectifs… Vous avez un esprit de conquête
- Vous êtes prêt(e)… Vous avez des munitions pour commencer une bataille de nerfs
Rejoignez-les !
Notre client, spécialisé dans les nouvelles technologies, est fort d’une croissance positive depuis plusieurs années. Notre client souhaite alors renforcer ses équipes pour passer un cap.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Notre client a son siège à Rennes, c’est l’occasion pour vous d’être au cœur de leur mouvement en étant rattaché(e) à leur agence à Rennes ou à Nantes.
- Des moments de convivialités sont prévus tous les mois pour échanger et se retrouver. Sans compter les « dej tech ».
- Vous souhaitez augmenter votre valeur intrinsèque en vous investissant sur les projets confiés.
- Vous avez l’opportunité de marquer cette entreprise grâce à votre force de proposition et par la mise en œuvre de vos idées.
- Vous pouvez compter sur votre Directeur Commercial pour vous laisser les coudées franches, tout en étant présent, et peut-être le plus important… sur son humour !
Modalités
- Démarrage : hier
- CDI / Statut cadre
- Voiture de fonction / Carte Tickets Restaurants / Mutuelle / Intéressement
- Localisation : Rennes ou Nantes (au choix)
Le processus de recrutement

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suite

